《表1 同专业组不同医生DRGs绩效考核结果示例[6]》

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《基于DRGs模式的公立医院医生绩效管理研究》

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（1）吉林市中心医院运用DRGs开展医生绩效考核。在同一月份以同专业组的2位医生为例，旧的考核方法为科室二次分配，基于科室绩效来计算个人绩效，2位医生的奖金均为3 890元。新的考核方法是在DRGs基础上，将患者的平均住院日、病理诊断符合率、次均费用等指标纳入医生绩效考核评价体系，结果见表1。