《表1 三种尊重分类之间的区别与联系[12]》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《尊重》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

Rogers和Ashforth提出了一种类似的尊重分类，这种分类侧重将尊重限制在组织内。Rogers和Ashforth认为无论尊重如何分类，尊重都含有“一个人（感知到）被一个或多个人赋予价值”[10]的含义，区别仅在于尊重建立在什么基础之上，即引发尊重的缘由。因此，Rogers和Ashforth将尊重分为普遍尊重（generalized respect）和特殊尊重（particularized respect）。普遍尊重是一个人被一个或多个人赋予价值，（在同一社会类属中的）所有人仅因为他们同为该组织的一员，即享有这一价值。他们认为，同一社会类属中的人所享有普遍尊重的方式可能会略有差别，如在组织、工作团队、职业和性别群体等类属中。特殊尊重指一个人被一个或多个人基于对象自身的特点、行为和成就而赋予价值。[11]这种尊重也是基于组织内个体之间的差异而形成的。表1将三种分类方式进行了直观展示。