《表2 验证性因子分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《情绪劳动策略对工作满意度的影响机制研究——一个有调节的中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：基本模型：表面表现、深层表现、自然表现、情感衰竭、组织支持感、工作满意度；五因子模型：表面表现、深层表现+自然表现、情感衰竭、组织支持感、工作满意度；四因子模型：表面表现+深层表现+自然表现、情感衰竭、组织支持感、工作满意度；三因子模型：表面表现+深层表现

其次使用AMOS22.0软件展开验证性因子分析（CFA）。由表2可知，基本模型中χ2/df接近3，IFI、TLI、CFI都接近临界值0.9，RMSEA小于0.09，验证了该模型的因子结构较优。另外，单因子模型的各项拟合指标最差，六因子模型中各项拟合指标值最优，证明全因子模型是最佳的，即各变量之间有较好的区分效度。通过以上分析可以得出，本研究所用变量收集到的数据具有较好的内容效度、结构效度和区分效度。