《表一线员工工时积分登记表》

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《基于“工作内容+工作效果”的积分制考核应用》

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总之，随着经济结构深入调整，各项改革不断深化，优化绩效考核体系，形成科学合理、导向清晰的绩效考核模式，激发员工活力，增强企业内生动力，成为企业追求的目标。积分制考核作为一种新兴绩效考核方式，实施过程中的各方面还需进一步完善，针对电力企业一线员工工作积分制考核应用存在的主要问题，提出基于“工作内容+工作效果”的积分制考核，并给出相应优化改进措施，能够帮助电力企业在应用积分制考核方式的过程中避免类似问题，提升企业绩效管理水平，提升员工工作满意度，进而促进企业不断发展。