《表4 煤矿企业一线作业员工安全心理评价统计表》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
根据公式（6）可以计算得出该煤矿企业一线作业员工安全心理综合得分，进行归一化处理后可得表4。
| 图表编号 | XD00118736700 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.11.01 |
| 作者 | 范金梅、王大贤、姚德利、徐子涵 |
| 绘制单位 | 安徽理工大学经济与管理学院、安徽理工大学化学工程学院、安徽理工大学经济与管理学院、安徽理工大学经济与管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表5 一线人员安全心理水平影响因素分级》2020.09.15
- 《表1 2019年11和12月份国家部分煤矿企业煤矿安全事故案例统计表》2020.07.01
- 《表4 煤矿安全评价指标权重》2020.07.25
- 《表1 煤矿企业矿工违章作业监督检查的安全收益感知矩阵》2021.02.01
- 《表6 中介效应分析结果：煤矿安全监管人员工作压力与行为作用机制》2020.01.01
- 《表5 模型的适配度检验：煤矿安全监管人员工作压力与行为作用机制》2020.01.01
- 《表8 算子M的特征表：基于模糊AHP的煤矿企业安全文化综合评价》2020.06.10
- 《表1 样本基本统计：垄断企业组织氛围、工作控制对一线员工的影响》2020.02.15
- 《表4 员工素质指标检查：基于层次分析——模糊综合评价法的危险化学品生产企业安全评价研究》2019.12.20
- 《表6 作业环境指标检查：基于层次分析——模糊综合评价法的危险化学品生产企业安全评价研究》2019.12.20
- 《表2 煤矿掘进作业岗位不安全因素评价（部分）》2019.12.20
- 《表1 煤矿一线作业员工安全心理影响因素信效度检验》2019.11.01
- 《表2 煤矿一线员工安全心理评价指标体系》2019.11.01
- 《表4 过劳程度分数表：煤矿一线员工过度劳动评价与影响因素——基于四个省份十二个煤矿调查数据的分析》2019.10.01
- 《表2 信度检验结果：工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析》2019.08.31
- 《表1 煤矿开采企业中一线职工文化水平》2019.04.01
- 《表4 同忻煤矿井下各个作业岗位职业危害评价指标值》2019.08.01
- 《表2 安全积分统计：生产作业数据挖掘勾画员工安全特质》2018.12.01
- 《表1 煤矿开采企业中一线职工文化水平》
- 《表1 访谈资料整理：工作要求对中小型物流企业一线员工离职倾向的影响——基于京津冀35家企业的调查》2019.12.15