《表4 胜任特征平均分数》

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《战略性新兴产业研发人员胜任素质模型构建研究》

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本研究对两组绩效人员进行了胜任特征等级评分，并通过分析的结果，整理计算出两组胜任特征平均分数，如表4所示，成就导向、专业领域知识、工作责任心、技术创新能力、工作细致严谨、工作积极性、富有主见、挑战精神、注重人才培养、领导团队能力、自我调节能力、工作自信心等15项胜任特征的P值小于0.05，学习发展意识、科研报告撰写能力、团结协作、人际沟通能力等胜任特征大于0.05，这也足以说明绩效优秀组和一般组之间在胜任特征平均分数上有显著差异。