《表1 优秀组与一般组胜任特征平均等级分和频次的差异检验比较》

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《基层消防指挥员胜任特征模型的建构研究》

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对优秀组和一般组在胜任特征平均等级分和频次的差异进行检验和对平均等级分效应量进行比较，结果表明，两组在灵活应变、责任心、组训能力、专业素养、下属导向和专注6项胜任特征项目上差异显著，且相对重要性从高到低排序是:下属导向、专注、责任心、灵活应变、组训能力及专业素养（见表1）。最终建立由下属导向、专注、责任心、灵活应变、组训能力和专业素养6个胜任特征项目组成的基层消防指挥员胜任特征模型（见表2）。