《表7 最低工资标准提升对不同群体工作时间的影响》

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《最低工资的就业和工作时间效应——来自中国劳动力动态调查的证据》

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注:1.***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1；2．括号内为标准误。

利用劳动者月工资与2014年最低工资标准之差的绝对值（mwage＿minwage）为解释变量，以工作时间提升（hourgap）为被解释变量，分别对实验组和控制组样本进行OLS回归（见表7），表7第（2）列表明，期初实际工资低于最低工资标准越大的劳动者，在最低工资标准上涨后延长的工作时间也就越多，且这种情况相当显著。平均来说，在控制其他变量的基础上，当劳动者的月实际工资低于最低工资标准1000元时，最低工资标准提升后其周工作时间将延长3小时。控制组中处于就业状态的劳动者工作时间并没有受到月工资与最低工资标准之差的影响。这说明了工作时间的延长主要是基于实验组同质劳动力的替代，而非是控制组高技术劳动者对实验组低技术劳动者的替代，否则劳动者月工资与2014年最低工资标准之差的绝对值应会对控制组劳动者周工作时间产生显著影响。