《表3 中介效应的检验结果》

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《知识型员工工作重塑的溢出效应：以谦逊型领导为前导》

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结构方程模型结果表明，假设模型对数据的拟合较好（CFI=0.96，TFI=0.95，RMSEA=0.069，SRMR=0.048）。在所有潜在变量中，谦逊型领导显著预测工作重塑（β=0.61，P<0.01）。工作重塑进一步影响工作绩效（β=0.85，P<0.01），并对满意度产生溢出效应（β=0.78，P<0.01）。采用STATA程序检验中介效应显著性，结果见表3。