《表2 变量的描述性统计结果》

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《知识型员工工作重塑的溢出效应：以谦逊型领导为前导》

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注：N=189。*P<0.05；**P<0.01。对角线上的斜体数字为量表的内部一致性系数α。性别：1=男，2=女。职级：员工=1管理者≥2。

表2是各个变量的描述性统计结果，体现各变量的均值、标准差及相关关系，由表2可知，谦逊型领导行为与工作重塑和工作绩效及满意度溢出均呈现显著正相关，工作重塑与工作绩绩效、满意度溢出也显著正相关，这一结果，为讨论谦逊型领导的前导效应与工作重塑的中介效应提供了前提。