《表4 斜率差异检验：正面反馈的盛名综合症效应：正向激励何以加剧绩效报酬对创造力的抑制》

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《正面反馈的盛名综合症效应：正向激励何以加剧绩效报酬对创造力的抑制》

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注：*为p<0.05；**为p<0.01；***为p<0.001，双尾检验。

鉴于样本量、斜率差异以及数据的信度都会影响三项交互效应，我们运用Monte Carlo模拟法对斜率差异进行分析（Dawson and Richter，2006）。表4显示，（高正面反馈，低胜任感知）的斜率与其他3种情况存在显著差异，表明结果不受上述因素影响。这意味着在高正面反馈以及低胜任感知的双重条件下，采用绩效报酬机制会显著降低员工的创造力。由此，本文H3获得支持。