《表3 绩效考核对教师激励影响的多重中介效应分析》

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《高校绩效考核有效激励教师的多重中介效应分析》

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注:***代表0.001；a1b1为X→M1→Y，a2b2为X→M2→Y，a3b3为X→M3→Y；X绩效考核，Y教师激励，M1差异薪酬，M2专业发展支持体系，M3调控与优化管理体系。

为检验绩效考核对教师激励间的中介效应，本研究采用PROCESS宏程序进行分析，选用宏程序中的模型4检验中介效应。采用Bootstrap方法，重复抽样5000次获得效应值、Bootstrap标准误及95%的置信区间，从而估计中介效应的显著性。在模型中将差异薪酬（M1）、专业发展支持体系（M2）、调控与优化管理体系（M3）三个变量同时作为中介变量投入到绩效考核与教师激励间分析中介效应，统计结果见表3。