《表2 描述性统计：高管激励对企业创新影响的实证分析——基于分析师关注的中介效应研究》

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《高管激励对企业创新影响的实证分析——基于分析师关注的中介效应研究》

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表2列示了有关变量描述性统计的结果。从表2可以看出：RD均值为18.045，接近中位数17.999，方差1.407，大于1，企业间的创新投入差异较大，最小值为0，说明部分企业的创新意识缺失。RDC的最小值和中位数均为0，超半数的企业无资本化研发支出，均值为5.972，远小于RD的均值，反映出创新产出低、创新效率低下的状况普遍存在，方差为8.033，相较于创新投入，创新产出的波动性要大得多。Pay均值为14.457，与中位数14.417十分相近，方差小于1，说明上市公司高管薪酬分布较为均匀，企业间的差距比较小。MSR最小值为0，仍然有部分企业未采用股权激励，均值为13.413，中位数为15.859，说明多数企业股权激励强度较低，方差6.364，远大于1，不同企业间差异明显。Analyst最小值为1，最大值为75，不同企业之间跨度较大，均值为9.857，每家上市公司的分析师数目约在10个作用，方差为9.509，波动性较强，说明分析师关注在不同企业存在显著差异。