《表1 三钢（集团）公司中层正职宽带岗位年薪表》

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《推行差异化薪酬分配改革的探索和实践》

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（1）三钢集团根据各单位、部门的重要程度、工作难易、管理幅度、责任和贡献大小等因素，将岗位年薪按岗位划分为生产、辅助和机关3个大类14个小类，岗级系数从低到高设置2.0～4.5共26个岗级，每个岗级系数相差0.1。同一岗级设置10个薪级宽带，根据个人任职年限和工作表现在宽带范围内晋升薪级（详见表1）。