《表3 三安钢铁公司2017年管理绩效指标考核方案》

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《推行差异化薪酬分配改革的探索和实践》

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各专业管理部门要按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”的要求，加强对各单位、部门领导班子的专项考核，具体考核办法由各单位、各专业管理部门规定（以三安钢铁公司为例，详见表3）。凡涉及宽带岗位年薪对象扣款的，年终统一兑现。