《表一：江苏省某光学仪器有限公司管理人员年薪统计表》

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《中小企业薪酬激励制度研究》

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4.公司年终绩效考核制度。该公司年终绩效考核采取积分制，根据总得分乘以奖金标准计算年终奖的发放金额。积分采取基本分扣分制度，公司规定了全勤基本分、完成和超额完成任务基本分、工作质量达标基本分、安全生产基本分等，对病事假、欠产、消极怠工、质量事故、安全事故、文明生产、违章等制定了严格的扣分标准。