《表4 薪酬档级表：宽带薪酬结构的实操设计——以JY公司为例》

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《宽带薪酬结构的实操设计——以JY公司为例》

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在JY公司宽带设置的过程中，四个宽带每个宽带中都包括生产、营销、财务、工程、人力等各种类型的工作。在四个宽带中，各宽带之间要求的技能、经验不同，在同一个宽带中，不同形式岗位间也存在着薪酬水平的差异。在这个定价过程中出现了一个问题，同一宽带中，如何向职能不同的岗位支付相应的报酬。具体操作时，根据市场的薪酬平均水平和等级中薪酬变动范围，在同一宽带中，给不同的职位分别定价。薪酬档级，见表4。