《表4 间接影响路径分析表》

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《新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用》

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从表4可以看出，工作支持、价值认同、关心利益通过敬业度，对任务绩效和关系绩效的间接影响效果的95%置信区间均不包括0，P值均小于0.05，因此，他们的间接影响作用均显著。本文假设H4.1、H4.2、H4.3均成立:敬业度在工作支持与任务绩效、关系绩效之间起中介效果；敬业度在价值认同与任务绩效、关系绩效之间起中介效果；敬业度在关心利益与任务绩效、关系绩效之间起中介效果。故此假设H4也成立，敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介效果。