《表3 直接影响路径分析表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***表示P<0.001

模型路径分析结果如图1所示，椭圆为潜变量、箭头为变量之间的路径关系、箭头上的数字为路径系数。变量之间的路径系数分析结果如表3所示。工作支持对敬业度的标准化系数为0.302，显著性P值小于0.05，说明工作支持对敬业度有显著的正向影响；价值认同对敬业度的标准化系数为0.292，显著性P值小于0.05，说明价值认同对敬业度有显著的正向影响；关心利益对敬业度的标准化系数为0.252，显著性P值小于0.05，说明关心利益对敬业度有显著的正向影响。据此，假设H2.1、H2.2、H2.3全部成立:工作支持、价值认同、关心利益对敬业度都具有正向影响作用；假设H2成立，组织支持感对敬业度具有正向影响作用。