《表2 家长式领导对建言行为的回归分析 (n=316)》

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《家长式领导与员工建言行为:组织认同的中介作用》

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采用回归分析方法检验假设1，以人口学变量和家长式领导三个维度为自变量，以建言行为为因变量，进行分层回归。结果如表2所示，在排除了人口学变量的影响后，家长式领导三个维度均对抑制性建言和促进性建言有显著的正向预测作用，且分别解释了18%和22%的变异。