《表1 1 义务教育教师绩效工资与各维度的等级相关关系》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《绩效工资政策的预期实现了吗——12省义务教育教师绩效工资实施状况调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

绩效工资政策预期之一是保障和改善义务教育教师特别是中西部地区农村义务教育教师的工资待遇。可以从绩效工资力度看这一政策预期实现状况如何。义务教育教师绩效工资力度分析，一方面要考察教师绩效工资的额度，也就是教师每月实际所得的绩效工资数额。另一方面，由于教师工作的特殊性，教师的月收入基本上来自教师的工资收入。考虑到不同地区的经济发展水平、物价水平等因素，单纯比较月绩效工资的额度无法说明绩效工资的意义，因此还要考察教师月绩效工资占月收入的比例。总体上看，目前教师的平均月收入为3830.87元，其中平均月绩效工资为857.70元，月绩效工资占月收入的比例为22.27%。考虑到不同群体教师之间可能存在系统性差异，本部分将从区域、城乡、学段、职称和教龄五个维度考察义务教育教师绩效工资力度的差异。等级相关分析发现，教师的月收入与所在区域、城乡、学段、职称和教龄呈显著正相关，教师月绩效工资与学校所在区域、城乡、职称和教龄呈显著正相关，与任教学段相关并不显著；教师月绩效工资占月收入的比例与所在区域、城乡呈显著正相关（见表1）。