《银行人事管理》求取 ⇩

第一章银行人事管理概述1

第一节 银行人事管理是一门科学1

第二节 银行人事管理的基本任务7

第三节 银行人事管理的性质11

第四节 银行人事管理研究的方法和意义14

第二章银行人事管理基本原则和体制21

第一节 银行人事管理基本原则21

第二节 银行系统人事管理体制39

第三节 银行人事管理机构47

第一节 银行人事管理政策的重要性56

第三章银行人事管理政策56

第二节 银行制定人事管理政策的原则62

第三节 银行各类人事管理的具体政策71

第四节 正确执行党的干部人事政策82

第四章银行人事调配90

第一节 银行人事调配工作的地位和性质90

第二节 银行人事调配工作的任务和范围97

第三节 银行人事调配的原则106

第四节 银行人事调配工作方法113

第五章银行人事任免119

第一节 银行人事任免制度120

第二节 银行人事任免分类129

第三节 银行人事任免审批权限及步骤134

第四节 银行人事任免原则与要求142

第六章银行人事考核150

第一节 银行人事考核的作用与意义150

第二节 银行人事考核原则157

第三节 银行人事考核内容163

第四节 银行人事考核方法及有关制度168

第五节 银行人事考核材料的写作178

第七章银行人事奖惩185

第一节 银行人事奖惩的作用185

第二节 银行奖励制度189

第三节 银行惩戒制度194

第四节 银行辞职辞退制度205

第八章银行专业技术职务管理215

第一节 银行专业技术职务管理的意义215

第二节 银行专业技术干部管理的原则218

第三节 银行专业技术干部管理的方法224

第九章银行后备干部管理235

第一节 银行后备干部的产生及其重要意义235

第二节 银行后备干部的条件242

第三节 银行后备干部的选拔246

第四节 银行后备干部的成长252

第一节 银行行员培训的作用和意义259

第十章银行行员培训259

第二节 银行行员培训的原则266

第三节 银行行员培训的内容和要求271

第四节 银行行员培训的制度和形式276

第十一章银行劳动工资管理281

第一节 银行劳动工资管理的重要意义281

第二节 制定银行劳动工资制度原则286

第三节 劳动工资制度的分类294

第四节 银行行员等级工资制度及其管理300

第一节 银行劳动保险与职工福利的309

作用和意义309

第十二章银行劳动保险与职工福利309

第二节 银行职工的劳动保险待遇315

第三节 银行职工的生活福利待遇324

第十三章银行离休与退休人员管理331

第一节 银行离休与退休制度331

第二节 银行干部离休、退休的作用和意义340

第三节 银行离休、退休干部待遇344

第四节 银行离休、退休干部管理348

第十四章银行人事干部队伍建设357

第一节 银行干部人事管理部门的设置357

第二节 银行干部人事管理部门的业务建设361

第三节 银行人事干部的培养375

第十五章银行人事档案管理385

第一节 银行人事档案的作用385

第二节 银行人事档案的内容391

第三节 银行人事档案工作394

第四节 银行人事档案的管理399

第十六章银行人事信息统计408

第一节 银行人事信息统计的特点与作用408

第二节 银行人事信息统计的基本内容411

第三节 银行人事信息统计的分析及应用417

第一节 银行人事管理法制化的意义419

第十七章银行人事立法419

第二节 银行人事管理立法的依据422

第三节 银行人事管理立法的原则425

第四节 银行人事管理的法规体系428

第五节 银行人事法规的制定程序430

第六节 银行人事法规的修改和废止433

第十八章银行人事管理中电子计算机应用436

第一节 电子计算机基本知识436

第三节 电子计算机在银行人事管理方面的应用441

第三节 电子计算机在银行劳动工资管理中的应用449

第四节 电子计算机病毒的预防457