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第一章概论1

第一节 人事管理的对象与范围1

第二节 人事管理的任务和内容3

第三节 人事部门的自身建设5

第二章领导班子建设与领导艺术11

第一节 领导班子建设11

第二节 领导艺术22

第三章干部考核33

第一节 干部考核的概念和意义33

第二节 干部考核的内容34

第三节 干部考核的类别36

第四节 干部考核的基本原则37

第五节 干部考核的方法与程序38

第六节 考核材料的整理42

第四章干部任免59

第一节 干部管理权限59

第二节 干部任用原则61

第三节 干部任用标准63

第四节 干部任用形式64

第五节 干部任用程序65

第六节 干部任用审批权限67

第七节 领导干部的去职70

第八节 干部任免工作中应该明确和注意的问题72

第五章干部的调配与交流79

第一节 干部调配工作概述79

第二节 干部调配程序80

第四节 干部调配工作中的若干政策规定88

第三节 调配审批权限88

第五节 干部交流91

第六节 干部回避97

第六章职工奖惩99

第一节 奖励99

第二节 行政纪律处分101

第三节 党纪处分105

第七章干部档案管理109

第一节 干部档案的基本概念109

第二节 干部档案的内容及分类110

第三节 干部档案的管理范围111

第四节 档案材料的收集、鉴别与归档113

第六节 档案的提供利用114

第五节 档案的保管与保护114

第七节 档案的转递117

第八节 干部档案的卷皮、档案袋样式和规格117

第九节 干部档案工作中几个具体问题119

第十节 《干部履历表》的填写120

第十一节 干部档案材料的收集与归档122

第八章专业技术干部管理126

第一节 专业技术干部管理工作的基本知识126

第二节 专业技术职务的评审128

第三节 专业技术职务的聘任131

第四节 专业技术干部的考核136

第五节 专业技术干部的处罚138

第六节 专业技术干部档案管理144

第一节 劳动计划管理的性质182

第九章劳动计划管理与编制管理182

第二节 劳动计划的编制、下达、执行与检查监督183

第三节 编制管理187

第四节 定员定额管理196

第五节 金融机构的管理200

第十章银行职工的补充203

第一节 干部的吸收与录用203

第二节 大中专毕业生的接收与分配209

第三节 军队转业干部的安置212

第四节 城镇复退军人的安置213

第五节 合同制工人的招收214

第六节 临时职工的招收227

第一节 建国初期工资制度的建立232

第十一章工资演变232

第二节 1956年的工资改革及以后的调整238

第三节 十年动乱期间的工资工作247

第四节 1977年到1985年6月期间的工资调整249

第五节 1985年工资制度改革及以后的补充完善措施252

第六节 工资区类别的演变260

第十二章银行工资管理293

第一节 现行工资标准293

第二节 年功性津贴301

第三节 职务变动后的工资处理317

第四节 职工调动工资处理324

第五节 复员、转业军人工资待遇325

第六节 新参加工作人员的工资待遇338

第七节 其它工资问题的处理344

第八节 日常工资管理355

第九节 奖金与津贴361

第十三章劳动保护与福利364

第一节 劳动保护364

第二节 劳动保险367

第三节 生活福利376

第四节 工作性补贴381

第十四章工龄计算392

第一节 工龄的概念392

第二节 计算连续工龄的意义和方法395

第三节 计算国家机关工作人员工作年限的政策规定396

第四节 确定建国前干部参加革命工作时间的规定408

第五节 更改参加工作时间的规定416

第一节 我国离退休制度的建立418

第十五章离休、退休、退职418

第二节 离退休条件419

第三节 离退休手续的办理422

第四节 离退体待遇426

第十六章银行劳动统计437

第一节 职工人数统计437

第二节 工资统计440

第三节 劳动统计报表制度442

第四节 统计资料分析447

第十七章公文办理知识458

第一节 公文种类458

第二节 公文格式460

第三节 行文规则462

第四节 公文办理463