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第一编 绪论1

第一章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位1

第一节 管理科学的发展1

第二节 组织管理心理学的发展概况8

第三节 组织管理心理学在心理科学中的地位18

第四节 行为科学与心理学24

第二章 管理心理学研究方法29

第一节 研究的设计原则29

第二节 研究的方法31

第三节 研究结果数据处理的方法35

第三章 人性的假设与管理43

第一节 “经济人”的假设43

第二节 “社会人”的假设46

第三节 “自我实现的人”的假设54

第四节 “复杂人”的假设58

第二编 个体心理61

第四章 个性61

第一节 个性的一般概念61

第二节 气质62

第三节 能力66

第四节 性格71

第五节 心理测验73

第六节 国外选择职工的程序87

第五章 知觉93

第一节影响知觉的各种因素93

第二节 社会知觉96

第三节 归因理论100

第四节 社会知觉中的各种偏见104

第一节 需要和动机的一般概念109

第六章 需要与动机109

第二节 需要层次论113

第三节 双因素论120

第四节 期望理论125

第五节 公平理论127

第六节 挫折理论129

第七节 奖励中的几个心理学问题137

第七章 态度142

第一节 态度的特性和机能142

第二节 国外有关态度和态度改变的理论148

第三节 态度的测量154

第四节 宣传工作与态度改变159

第三编 群体心理172

第八章 群体心理的一般问题172

第一节 群体的概念和分类172

第二节 群体的规模和结构178

第九章 群体动力182

第一节 群体的规范和压力182

第二节 群体决策187

第三节 群体的内聚力192

第十章 群体的沟通和冲突198

第一节 群体的沟通198

第二节 群体的冲突209

第十一章 群体中的人际关系217

第一节 群体中人际关系的一般问题217

第三节 社会测量方法222

第十二章 领导心理231

第一节 关于领导定义的讨论231

第二节 现代领导体制的发展233

第三节 决策235

第四节 国外研究领导的途径243

第十三章 组织结构和组织理论266

第一节组织的概念与分类266

第二节 组织的结构269

第三节 组织理论和模型274

第十四章 组织变革285

第一节 组织变革的动力和过程285

第二节 组织变革的方法292

第三节 克服对变革的抵制294

第四节 组织变革与组织效能305

第十五章 组织发展308

第一节 组织发展的一般概念和历史308

第二节 组织发展的特点和基础309

第三节 技术和结构方面的组织发展312

第四节 个人和群体方面的组织发展314

第五节 组织发展的新趋势325

主要参考文献327

编后记329