《中国的激励理论及其模式》求取 ⇩

第一章中外激励观概述1

第一节 对激励的再认识1

第二节 中国古代激励观10

第三节 中国近代企业家的激励观23

第四节 西方激励观27

第二章当今世界的三种激励模式32

第一节 物质激励模式32

第二节 精神激励模式42

第三节 感情激励模式54

第三章西方的激励理论及其在我国的应用66

第一节 需要理论及其在我国的应用67

第二节 双因素理论及其在我国的应用78

第三节 目标理论及其在我国的应用83

第四节 期望理论及其在我国的应用92

第五节 公平理论及其在我国的应用100

第四章中国改革开放中的宏观激励模式112

第一节 宏观与微观激励因素的综合影响112

第二节 改革开放的激励动力模式116

第三节 改革开放的激励与去激励效应125

第四节 苏南模式的激励功能129

第五节 温州模式的激励功能与问题140

第六节 承包责任制的激励模式149

第五章激励与去激励因素的连续带模式171

第一节 国内外激励、保健因素研究概述171

第二节 激励与去激励因素的连续带模式176

第三节 激励与去激励因素的相互关系及转化179

第四节 我国企业中的激励与去激励因素184

第五节 我国教育系统中的激励与去激励因素195

第六节 激励因素的有效组合模式199

第六章物质与精神同步激励论209

第一节 环境因素对制定激励模式的影响210

第二节 物质与精神同步激励论221

第三节 同步激励论的实际应用224

第七章有效奖励与惩罚的模式、序列与应用227

第一节 奖励与惩罚的理论依据227

第二节 奖励的激励功能228

第三节 有效奖励的实施方法233

第四节 有效惩罚的实施方式236

第五节 我国有效奖励与惩罚的序列238

第八章公平差别阈的理论模式与应用250

第一节 我国收入分配领域的现状250

第二节 公平差别阈的理论模式255

第三节 公平差别阈在企业分配中的应用259

第四节 公平差别阈在高教系统收入分配中的应用263

第五节 公平差别阈理论模式的应用实例268

第九章中国的民主与参与管理270

第一节 民主与参与管理是历史发展的趋势270

第二节 参与管理的理论基础272

第三节 我国企事业单位的民主管理276

第四节 我国强化民主与参与管理的措施286

附录：激励调研方法指导295

一、问卷设计中应注意的问题295

二、激励问题研究中使用的心理量表296

（一）职工需要调查296

（二）心理评价指标调查301

（三）改革中人的心理承受力调查306

（四）承包责任制激励功能调查312

（五）激励因素调查316

（六）分配差距调查320

（七）期望模型调查323

（八）目标管理调查325

参考文献330