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前言1

第一章 绪论1

第一节 干部心理学研究的对象和内容1

第二节 干部心理学的任务和意义4

第三节 干部心理学的研究原则和方法8

第二章 干部心理的本质17

第一节 干部心理概述12

第二节 干部心理特点19

第三章 干部的心理过程22

第一节 干部的感知22

第二节 干部的注意24

第三节 干部的记忆26

第四节 干部的思维29

第五节 干部的情感36

第六节 干部的意志44

第四章 干部的需要与动机54

第一节 干部的需要54

第二节 干部的动机63

第五章 干部的个性72

第一节 干部的能力73

第二节 干部的气质67

第三节 干部的性格79

第四节 干部的自我意识84

第六章 干部的社会交往和人际关系95

第一节 干部的社会交往95

第二节 干部的人际关系102

第三节 干部的竞争与合作114

第七章 干部的心理定势119

第一节 定势理论对认知干部的意义120

第二节 干部心理定势分析121

第三节 心理定势对干部学习的影响124

第八章 改革与干部的社会心理131

第一节 改革与干部社会心理的关系131

第二节 干部社会心理的动力137

第三节 改革中干部心理障碍的消除142

第九章 干部用人的心理学理论与原则153

第一节 公平的理论与原则153

第二节 激励理论与原则158

第三节 调动人的社会主义积极性的原则和方法166

第十章 干部的团体心理175

第一节 干部团体心理对成员的影响175

第二节 干部团体的领导178

第三节 干部团体的凝聚性182

第十一章 干部心理疾病及其防治186

第一节 干部心理疾病的产生186

第二节 干部的挫折心理193

第三节 干部心理疾病的防治195