《岗位培训探索与实践 第5辑 岗位培训经验专辑》求取 ⇩

第一部分1

发挥行业主管作用，推动岗位培训发展（纺织工业部教育司）1

结合水利行业实际，积极开展岗位培训（水利部科教司）10

加强宏观指导，逐步实现财政干部培训工作的重点转移（财政部）16

积极开展对外经济贸易行业的岗位培训工作（对外经济贸易部人事教育劳动司）20

适应改革需要，加强对税务干部岗位培训工作的指导和管理（国家税务局）24

统计人员岗位培训的实施及其成果和效益（国家统计局干部培训中心）30

加强行业管理，搞好全省冶金职工岗位培训工作（辽宁省冶金工业厅）38

面向行业协调指导，干部岗位培训管活管好（江苏省轻工业厅）44

加强岗位培训行业管理，提高施工企业管理水平（新疆建设厅岗位培训领导小组）49

加强岗位培训行业管理，推动岗位培训健康发展（成都市第二商业局）54

第二部分61

加强领导，归口管理，推进岗位培训（上海市成人教育委员会）61

搞好分工，通力协作，推动岗位培训工作的开展（江苏省教育委员会成人教育局）68

四川省开展岗位培训的基本做法（四川省教育委员会）72

积极探索，勇于实践，不断促进岗位培训工作的稳步发展（沈阳市教育委员会）77

积极搞好协调，充分发挥教育行政部门在岗位培训工作中的宏观管理作用（哈尔滨市教育委员会）82

地方宏观指导，行业发挥作用，积极开展企业岗位培训试点工作（西安市教育委员会）90

教育行政部门如何加强岗位培训的宏观管理（辽宁省锦州市教育委员会）95

加强宏观管理，推动岗位培训稳步发展（河北省唐山市教育委员会）104

加强统筹协调，搞好岗位培训（河北省邯郸市教育委员会）108

第三部分112

教练员岗位培训制度的建立与实践（国家体育运动委员会）112

全面实行工人持证上岗制度的探索与实践（北京市化学工业总公司）117

强化管理，建立符合企业实际的岗位培训制度（辽宁省本溪钢铁公司）125

持证上岗培训制度的实践和探索（江苏省宜兴市教育委员会）130

抓好岗位培训，确保持证上岗（上海市建筑管理局教育处）135

积极探索建立变电站值班工人岗位培训制度（河北省张家口供电局）141

建立保证体系，开展岗位培训（上海电视九厂）146

坚持岗位标准培训，完善持证上岗制度，推动标准化文明服务再上新水平（沈阳市公共汽车总公司教育中心）153

第四部分164

（一）164

我公司是怎样组织制定各类人员岗位任职标准的（沈阳黎明发动机制造公司）164

制定企业岗位标准程序的实践与探索（西安航空发动机公司）169

我们是如何开展制定岗位规范工作的（沈阳市机械工业管理局）178

我们是如何从岗位分类入手制订全厂岗位规范的（西安人民搪瓷厂）184

（二）189

强化技术能力训练，搞好行业岗位培训（天津市粮食局）189

冶金工人岗位技能培训与考核（河北省唐山钢铁公司教育培训处）195

强化适应性培训，突出能力培养（黑龙江省供销社教育处）202

我们是如何开展工人岗位操作技能培训的（哈尔滨轴承总厂）208

（三）215

努力办好全国田径高级教练员岗位培训班（北京体育学院田径高级教练员岗位培训领导小组）215

高层次科技管理干部岗位培训的探索与实践（航空航天部航天工程学院）220

适应金融事业发展需要，切实做好岗位培训工作（中国工商银行长春金融管理干部学院）226

强化三个教学环节，不断提高企业领导干部培训质量（北京化工管理干部学院）231

把中层干部岗位培训落到实处（中国船舶工业总公司天津公司培训中心）236

注重能力提高，讲求培训实效，积极开展企业管理干部岗位培训（浙江省冶金总公司人教处）241

（四）246

干部岗位培训与干部任用制度有机结合的初步探索与实践（中国船舶工业总公司人事部）246

坚持岗位培训与政策挂勾的几点做法（辽宁省锦州石油化工公司）254

以工人符级、干部符岗为突破口，探索企业开展岗位培训的新路子（太原重型机器厂）261

建立相应制度，开展岗位培训（中国人民解放军四八一○工厂）267

我们是怎样建立岗位培训管理制度的（吉林省红石林业局）273

（五）278

根据合营企业需要，加强员工思想政治工作（广州市中国大酒店）278

运用电化教学对个体工商业者进行职业道德培训（吉林省长春市教育委员会）284

加强政治思想和职业道德教育，把职工的主人意识引到岗位成才的道路上（大连造船厂）287

（六）293

从实际出发，开展地勘单位管理干部岗位培训试点工作（地质矿产部教育司）293

贯彻成人教育决定，认真做好县乡基层干部岗位培训工作（国家计划生育委员会）300

面向海关，服务海关，积极稳妥地组织开展初级岗位培训（海关总署人事教育司）305

加强领导，积极探索，认真搞好乡镇千部岗位培训（中共长春市委组织部）313

举办乡镇领导干部岗位培训班的几点做法和体会（中共石家庄地委组织部）320

从实际出发，开展人事干部岗位培训（北京市人事局）328

积极开展岗位培训，全面提高工人队伍素质（广州铁路局教育处）334

组织阶段会审，推动岗位培训试点工作（河北省冶金工业厅）342

从农行实际出发，积极开展岗位培训（中国农业银行安徽省分行教育处）347

开展岗位培训，提高职工素质（四川省物资厅）353

深入开展岗位培训，努力提高职工素质（鞍山钢铁公司）358

根据企业发展需要，开展全员岗位培训（吉林化学工业公司）365

不断深化岗位培训，主动为企业改革发展服务（金川有色金属公司）374

开展岗位培训实行“五结合”，直接有效地为生产发展服务（航空航天工业部南方动力机械公司）380

坚持以经贸行业为主，认真开展外销员岗位培训（重庆市对外经济贸易委员会）385

抓好岗位培训，提高职工素质，促进保险业务的发展（吉林市保险分公司）390

按照员工岗位职责开展岗位培训（广州市东方宾馆）394

严格岗位培训，推动企业发展（中国兵器工业总公司国营第三二三厂）400

立足企业需要，深化岗位培训（齐齐哈尔纺织厂）409

抓好工会干部岗位培训，努力提高工会干部素质（山东省总工会）416

加强教育管理，认真组织好工会干部岗位培训（黑龙江省总工会）422

第五部分428

附录428

一、岗位培训100例选载428

上钢一厂从岗位规范出发制订培训规范428

“程咬金请客——流水席”，西安工农面粉厂岗位培训的方法429

培训、维修、换型三结合：一汽底盘厂维修钳工岗位技能培训方法429

本溪第二炼铁厂采取“三为主”方式进行岗位培训430

上海轻工业局党校的教学原则431

中南橡胶厂分四个阶段实施高级技工岗位培训431

上钢一厂通过“单元”教学对学员进行技能培训432

上海矽钢片厂采用“模块式教学法”进行工人岗位培训432

株州轴承厂新工人上岗前培训力求“三个适应”的做法433

上海耐火材料厂高级技术岗位能力培训出新招434

外语教育先行，为引进设备人员的岗位培训打好基础435

北京市第六建筑工程公司对土建施工员实行分段系统培训435

“源于实践、总结实践、指导实践”——上钢一厂编写工人技能培训教材的原则436

马鞍山钢铁公司以车间为主进行岗位技能培训管理436

辽河油田推行和运用质量管理开展岗位培训工作437

马鞍山钢铁公司通过“三结合一依靠”进行现场技能培训438

山东耐火材料厂岗前培训“三级教育”的方法439

武钢重视工人岗位技能培训439

大连石油化工公司实施技术工人岗位培训的三条经验440

江南造船厂的高级技工岗位培训441

本钢第二炼钢厂工人岗位达标培训承包制度441

南京市蔬菜局在培训中正确处理四种关系442

上海石化总厂岗位培训方法443

所抓“基础”室抓“特性”444

上钢十厂做好新工人上岗前培训管理工作444

二、培训实例分析446

理论联系实际的案例教育446

高级电工技能培训单元教学法实例分析448

“个别教学法”实例简析450

如何结合实际开展岗位技能培训452

通过情景模拟，测评干部能力455

三、企业教育工艺458

教学质量评估方法与步骤458

职工教育计算机管理的基础工作460

怎样抓好待工人员的培训462

技师考评手记465

怎样搞好企业人才预测工作468

“培训、练兵、比武”一体化教学过程介绍470

系统仿真测评模式培训实例分析472