《全员劳动合同制新探》求取 ⇩

第一章　全员劳动合同制是进一步深化改革的必然要求1

第一节　优化劳动力素质是发展社会生产力的关键2

第二节 中华人民共和国成立以来劳动制度的沿革6

第三节　全员劳动合同制的涵义及其基本特征17

第四节　全员劳动合同制是企业深化改革的必然要求20

第二章　全员劳动合同制的理论基础25

第一节　实事求是是全员劳动合同制改革的重要指导思想25

第二节　实行全员劳动合同制是社会主义生产关系必须适应生产力的基本规律的客观反映27

第三节　全员劳动合同制符合社会主义按劳分配原则31

第四节　社会主义激励理论是推进全员劳动合同制改革的动力35

第五节　竞争是深化全员劳动合同制改革的动力42

第三章　社会主义市场经济与劳动力配置44

第一节　市场在劳动力资源配置中的基础作用44

第二节　劳动力的配置方式应采取国家宏观调节与市场配置相结合的机制53

第四章　全员劳动合同制的基本内容58

第一节　转变劳动用工机制59

第二节　全员劳动合同的签订、鉴证、管理和监督60

第三节　全员劳动合同制职工待遇68

第四节　全员劳动合同的变更、解除与终止70

第五节　企业富余职工的安置72

第五章　实行全员劳动合同制的基本条件82

第一节　实行全员劳动合同制的社会条件82

第二节　实行全员劳动合同制的企业条件110

第三节　实行全员劳动合同制的个人条件125

第六章　全员劳动合同制的组织实施139

第一节　全员劳动合同制的前期准备139

第二节　全员劳动合同制的实施阶段169

第七章　全员劳动合同制的法律保障185

第一节　实行全员劳动合同制必须加强劳动立法185

第二节　进一步完善全员劳动合同制法律规范的基本内容189

第八章　国外劳动用工制度借鉴195

第一节　用工制度与劳动合同195

第二节　工资制度210

第三节　社会保障219

第四节　劳资关系协调233

第五节 民主参与企业管理238

第六节　职工培训与教育251

第九章　探索中国特色的社会主义全员劳动合同制259

第一节　全员劳动合同制的改革现状和面临的挑战259

第二节 中国特色的社会主义全员劳动合同制在实践中不断完善和发展264

附录287

1．中国纺织机械股份有限公司劳动人事制度配套改革的总体方案287

2．中国纺织机械股份有限公司实行劳动合同制暂行规定296

3．上海第二纺织机械厂劳动、人事、分配、保险、培训制度改革方案306

4．上海第二纺织机械厂实行全员劳动合同制的暂行规定314

5．上海第二纺织机械厂实行全员劳动合同制暂行规定的补充规定322

6．上海第二纺织机械厂岗位聘用办法327

7．上海第二纺织机械厂待聘职工的管理办法329

8　上海工业大学综合改革试行方案331

9．上海工业大学全员聘用合同制暂行条例337

10．上海工业大学校内分配暂行办法349

11．上海工业大学教职工下岗保险基金暂行办法354

12．上海工业大学工资总额包干实施方案355

13．上海工业大学工资总额包干单位工资总额核定和管理细则359