《企业民主管理教程》求取 ⇩

第一编　企业民主管理总论9

第一章　企业和企业管理的产生和发展11

第一节　企业的产生和发展11

第二节　企业管理的产生14

第三节　企业的所有权与经营权18

第二章　社会主义企业民主管理的性质和特点22

第一节 资本主义企业的劳动者参与管理23

第二节　企业民主管理与社会生产力29

第三节　企业民主管理与社会主义生产关系35

第四节　企业民主管理与经济管理体制44

第三章 马克思主义的企业民主管理思想53

第一节 马克思、恩格斯对企业民主管理的一些科学预见53

第二节　列宁对企业民主管理的部分论述59

第三节　毛泽东同志和党中央领导同志的部分论述68

第二编 中国企业民主管理的历史发展81

第四章　企业民主管理萌芽时期82

第一节　党在早期争取劳动者参加管理的主张82

第二节 土地革命战争年代苏区公营企业民主管理的产生84

第三节 抗日战争年代边区公营企业民主管理的演变87

第五章　企业民主管理确立时期93

第一节 党在这个时期对企业民主管理的指导思想94

第二节 国营公营企业的工厂管理委员会与职工代表会议制度99

第三节 群众性的民主改革运动与生产运动104

第六章　企业民主管理曲折发展时期109

第一节 国营企业“一长制”的实行和企业民主管理制度的中断110

第二节 党委领导下的厂长负责制与职工代表大会制117

第三节 “文化大革命”中企业民主管理制度荡然无存124

第七章　企业民主管理顺利发展时期129

第一节　党委领导下的职工代表大会制的恢复与普及130

第二节　新体制下职工代表大会制的演变145

第三节 工会多层次参加管理国家和社会事务的活动151

第三编 企业民主管理的职能、职责和实际工作155

第八章　审议重大决策157

第一节 民主审议企业重大决策的地位和作用158

第二节 民主审议企业重大决策的主要过程和程序163

第三节　贯彻实施重大决策中的民主管理170

第九章　确立厂规厂纪175

第一节　民主确立厂规厂纪的主要内容及其意义176

第二节 民主确立厂规厂纪的活动及其原则和程序181

第十章　协调利益关系186

第一节 民主协调利益关系的必然性和必要性187

第二节 民主协调利益关系的主要内容及其原则191

第三节 民主协调利益关系的主要途径和过程195

第十一章　调节内部矛盾198

第一节 民主调节内部矛盾的必然性和必要性198

第二节　民主调节内部矛盾的重要途径204

第十二章　学习主持管理212

第一节　学习主持管理职能的由来及其重要意义213

第二节　学习主持管理活动的主要内容及其措施216

第四编 企业民主管理的组织、制度和工作方法221

第十三章　职工代表大会的性质、职权222

第一节　职工代表大会的性质222

第二节　职工代表大会的职权228

第三节　职工代表235

第十四章　职工代表大会的组织体系238

第一节　职工代表大会的组织机构238

第二节　职工代表大会的组织制度242

第十五章　职工代表大会与企业党委、厂长、工会之间的关系248

第一节　职工代表大会与企业党委的关系249

第二节　职工代表大会与厂长的关系252

第三节　职工代表大会与工会的关系256

第十六章　企业民主管理的工作方法262

第一节　民主审议和民主评议的方法263

第二节　民主检查和民主咨询的方法267

第三节　民主集中制的方法270

第四节　丰富和发展企业民主管理的工作方法271

第五编 国外劳动者参加企业管理概况275

第一节　苏联企业管理的民主趋势277

第十七章　苏联和东欧国家的企业民生管理277

第二节　南斯拉夫的工人自治285

第三节　罗马尼亚的企业民主管理293

第四节　匈牙利企业管理民主化的发展299

第十八章　欧、美、日等国的劳动者参与企业管理306

第一节　西德等国的企业“共决”306

第二节　美国企业的职工参与管理及其有关理论313

第三节 日本企业的职工参与管理及其“企业意识”319

结束语327

企业民主管理教学大纲339