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导言1

第一篇 企业民主管理总论1

第一章 社会主义企业与职工在企业中的地位1

第一节 社会主义企业1

第二节 职工在社会主义企业中的地位10

第三节 企业管理与企业民主管理14

第二章 企业民主管理的客观必然性22

第一节 民主管理是企业的社会主义性质所决定的22

第二节 民主管理是社会主义条件下劳动者和生产资料结合的特殊方式25

第三节 民主管理是社会生产力发展的客观必然30

第四节 民主管理是企业经营机制的重要组成部分35

第五节 民主管理是国家民主政治建设的基础和重要组成部分41

第三章 企业民主管理的条件和作用45

第一节 马克思主义的企业民主管理思想45

第二节 企业民主管理的政治经济条件56

第三节 企业民主管理的法律保障63

第四节 民主管理与企业经济建设68

第五节 民主管理与企业文化建设74

第一节 企业民主管理的性质79

第四章 企业民主管理的性质、职能和形式79

第二节 企业民主管理的职能88

第三节 企业民主管理的形式98

第五章 企业民主管理与企业工会103

第一节 工会是企业民主管理的组织者103

第二节 民主管理是企业工会工作的重点107

第三节 工会是职工代表大会的工作机构112

第二篇 企业民主管理的基本形式124

第六章 职工代表大会的性质、任务、职权和组织制度124

第一节 职工代表大会的性质125

第二节 职工代表大会的任务128

第三节 职工代表大会的职权131

第四节 职工代表大会的组织制度135

第五节 企业民主管理“三化”建设148

第七章 职工代表大会与企业领导体制154

第一节 我国企业领导体制的沿革154

第二节 职工代表大会与厂长负责制161

第三节 职工代表大会与企业党委170

第八章 职工代表175

第一节 职工代表的产生175

第二节 职工代表的权利、义务和工作职责181

第三节 职工代表的地位和作用185

第四节 职工代表的培训191

第九章 职工代表大会职权的行使196

第一节 审议企业生产经营重大决策196

第二节 审查企业工资奖金分配方案、劳动保护措施和重要规章制度208

第三节 审议决定企业职工生活福利问题216

第四节 评议监督企业行政领导干部221

第五节 民主选举厂长231

第一节 工厂管理委员会的产生和发展240

第十章 工厂管理委员会240

第三篇 企业民主管理的其他形式240

第二节 工厂管理委员会的性质、职能和作用246

第三节 职工代表参加工厂管理委员会的意义和作用250

第十一章 集体合同257

第一节 集体合同的概念与特征257

第二节 集体合同的形式、格式与内容264

第三节 集体合同的订立程序和履行270

第四节 集体合同的变更与解除277

第五节 违反集体合同的责任284

第六节 集体合同的管理291

第七节 集体合同纠纷的解决298

第十二章 职工合理化建议307

第一节 职工合理化建议的产生和发展307

第二节 职工合理化建议的性质和作用311

第三节 工会在职工合理化建议活动中的作用320

第十三章 企业民主对话328

第一节 民主对话是企业民主管理的新形式328

第二节 工会在民主对话中的作用335

第一节 我国班组民主管理的历史发展342

第十四章 班组民主管理342

第二节 班组民主管理的意义和特点347

第三节 班组民主管理的基本内容351

第四节 加强班组民主制度建设361

第四篇 企业民主管理的比较研究368

第十五章 资本主义国家的工人参与企业管理368

第一节 西欧国家工人参与企业管理的主要形式和一般特点369

第二节 联邦德国和瑞典工人参与企业管理的具体做法380

第三节 美国工人参与企业管理的主要形式和一般特点392

第四节 日本的工人参与企业管理402

附录411