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第一章引言1

一 发表的经过1

二 命名的意义1

三 我的修学服务过程2

四 办事经验的开始4

五 我写这本书的区区苦心5

六 这是方法不是方针6

七 与抗战和建国的关系6

第二章关于事(上)8

一 目的8

二 范围9

三 事项9

四 次序10

(寅)迅速12

(丑)正确12

(子)完成12

五 效能标准12

第三章关于事(中)12

(卯)经济13

第四章关于事(下)15

六 精神控制15

(子)担得起15

(丑)站得稳15

(寅)展得开15

(卯)提得高16

(辰)拉得够16

(巳)传得下16

(午)结束得干净17

第五章关于人(上之上)18

一 来历18

(子)亲知18

(丑)荐举19

(寅)识拔20

第六章关于人(上之下)21

(天)如何识人才21

(勹)第一种分析法21

(A)思想如何21

(B)说话能力如何22

(C)写作能力如何22

(D)办事能力如何22

(攵)第二种分析法23

(A)能见大否23

(B)能扼要否23

(C)能亲细故否23

(D)能耐劳否23

(E)能耐苦否23

(F)能任怨否23

(B)看他私生活如何24

(A)看他公生活如何24

(冖)第三种分析法24

(C)看他用钱态度如何25

(匚)另外两种分析法25

第七章关于人(中之上)26

(地)如何拔人才26

(勹)人才在未遇时26

(攵)人才在下位时26

(冖)人才在末路时27

第八章关于人(中之下)28

(卯)考试28

二 使用29

(子)训练29

(丑)试用30

(寅)实任30

(地)酬金的分级32

(天)薪与俸的划分32

三 待遇32

(子)物质32

第九章关于人(下之上)32

(勹)最低级须满足其生活需要33

(攵)分级的差度宜小33

(冖)年功加酬33

(丑)精神33

(天)尊重同事间的人格33

(地)虚怀访察同事间的意见34

(玄)善用各个人的力量34

(黄)勿轻视低级35

(宇)勿厌恨反抗精神35

第十章关于人(下之下)36

四 考核36

(子)考核的标准36

(寅)考核的期间37

(丑)考核的等第37

五 升降38

第十一章关于地40

一 选环境40

二 定中枢41

三 重次席41

四 加密联系42

(子)纵的联系42

(丑)横的联系43

(寅)中枢与局部间的联系43

五 时空配合44

第十二章关于物46

一 置备必要46

二 安设定位46

三 标志分明47

四 移转登记48

五 收拾整洁49

六 爱惜使用50

第十三章关于时(上)51

一 机关史51

二 工作日记52

三 周会制52

四 值日制53

五 日清制53

第十四章关于时(下)55

六 劳息配当55

七 工时配当55

八 事前与事后56

九 时量与时点56

十 选时约会法57

十一 文件记时法58

一 关于预决算59

第十五章关于经费59

二 公开会计60

三 金籍分掌61

四 公私界划61

第十六章关于修养63

一 公共的修养63

(子)工作检讨会63

(丑)读书会63

(子)躬亲64

二 领导者个人修养64

(丑)率先65

(寅)后继65

第十七章 余义67

第十八章 综解和纵论69

附录一 我之人生观73

附录二 一封公开的信——介绍「我之人生观」文79

姚维钧书后85