《民主化的机关管理 一册》求取 ⇩
作者 | 黄炎培著 编者 |
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出版 | 商务印书馆 |
参考页数 | 138 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
出版时间 | 1943(求助前请核对) 目录预览 |
ISBN号 | 无 — 违规投诉 / 求助条款 |
PDF编号 | 810333828(学习资料 勿作它用) |
求助格式 | 扫描PDF(若分多册发行,每次仅能受理1册) |
开卷语1
第一章引言上3
我之人生观3
第二章引言下7
一 我的修学服务过程7
二 办事经验的开始8
三 本书发表的经过9
四 命名的意义9
五 我写这本书的区区苦心10
六 这是方法不是方针11
第三章关於事(上)12
一 目的12
二 范围14
三 事项14
四 次序15
五 中心16
第四章关於事(中)18
六 效能标准18
(子)完成18
(丑)正确18
(寅)迅速18
(卯)经济19
第五章关於事(下)21
七 精神控制21
(子)担得起21
(丑)立得稳21
(寅)展得开21
(卯)照顾得周密22
(辰)处理得从容22
(巳)传得下22
(午)结束得乾净22
一 来历24
(子)亲知24
第六章关於人(上之上)24
(丑)荐举25
(寅)识拔26
第七章关於人(上之下)27
甲 如何识人才27
(天)第一种分析法27
(A)思想如何27
(B)说话能力如何28
(C)写作能力如何28
(D)办事能力如何28
(C)能亲细故否29
(E)能耐苦否29
(D)能耐劳否29
(F)能任怨否能释怨否29
(A)能见大否29
(地)第二种分析法29
(B)能扼要否29
(玄)第三种分析法30
(A)看他公生活如何30
(B)看他私生活如何30
(C)看他用钱态度如何30
(黄)另外两种分析法31
(天)人才在未遇时32
(地)人才在下位时32
乙 如何拔人才32
第八章关於人(中之上)32
(玄)人才在末路时33
第九章关於人(中之下)34
(卯)考试34
二 使用35
(子)训练35
(丑)试用36
(寅)实任36
(甲)薪与俸的划分38
(子)物质38
(乙)酬金的分级38
三 待遇38
第十章关於人(下之上)38
(天)最低级须满足其生活需要39
(地)分级的差额宜小39
(丑)精神39
(天)尊重每一工作人员的人格40
(地)虚怀访察同事间的意见40
(宇)勿厌恨反抗精神41
(黄)勿轻视低级41
(玄)充分运用各个人的力量41
第十一章关於人(下之下)43
四 考核43
(子)考核的标准43
(丑)考核的等第44
(寅)考核的期间44
五 升降45
六 章则的制定45
一 选环境47
第十二章关於地(空间)47
二 定中枢48
三 重次席48
四 加密联系49
(子)纵的联系49
(丑)横的联系50
(寅)中枢与局部的联系50
五 时空配合51
二 位置设计53
一 置备必要53
第十三章关於物53
三 标志分明54
四 移转登记56
五 收拾整洁56
六 爱惜使用57
七 簿籍编制58
第十四章关於时(上)59
一 机关史59
三 周会制60
二 工作日记60
四 值日制61
五 日清制61
第十五章关於时(下)63
六 劳息配当63
七 工时估定63
八 事前与事後64
九 时量与时间65
十 选时约会法65
十一 文件记时式66
第十六章关於经费67
一 预决算67
二 公开会计68
三 金籍分掌69
四 公私划清69
第十七章关於修养71
(卯)屈己为群72
(寅)守法自治72
(丑)互尊人格72
(子)爱护大众72
一 民主修养的要点72
二 民主修养的方式73
(子)向大众学习73
(丑)工作检讨会73
(寅)读书会73
第十八章综解和纵论75
民主化的机关管理图解76
一 企业机构实行管理民主化81
二 美国政府机关之人事制度与工作精神(全文节录) 郑厚平84
三 关於机关组织和办事效率的一个实例——国际联合会秘书厅 沈本强101
四 苏联斯泰哈诺夫运动 邵力子106
五 科学管理先驱者之一人——斐得力·泰洛 曾世荣111
六 民主是要修养的 黄炎培119
七 原子与大宇宙 黄长风122
八 试拟机关员工表132
九 本书参考书目表133
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- 1942.05
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- 北京:华夏出版社
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- 1950 工人出版社
- 文秘逻辑学
- 1985 北京:中国新闻出版社
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- 1949 济南市总工会
- 企业管理的民主化与科学化
- 1949 苏南新华书店
- 企业管理民主化 6
- 1949 东北新华书店
- 企业民主管理三化建设
- 1986 沈阳:辽宁大学出版社
- 机关财务管理
- 1992 南京:江苏人民出版社
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