《行为科学理论与实践研究》求取 ⇩

第一章行为科学的由来及在我国的发展1

一、行为科学的由来1

二、行为科学在我国的发展6

三、行为科学理论研究的思路、内容与原则11

第二章需要理论17

一、需要层次理论17

二、E．R．G理论20

三、成就需要理论21

四、需要理论在管理实践中的应用24

第三章动机理论28

一、动机的产生与类型28

二、动机的功能33

三、影响动机模式的因素分析34

四、动机的测量39

五、动机与行为40

第四章激励理论43

一、激励在管理实践中的作用43

二、双因素理论44

三、期望理论49

四、公平理论56

五、强化理论61

六、挫折理论66

七、综合型激励理论75

第五章个体行为82

一、影响个体行为的心理因素82

二、个体行为的差异与管理93

三、人性的假设与管理101

四、个体行为的激励与强化实践105

第六章团体行为111

一、团体的特征、类型与功能111

二、团体动力理论116

三、团体的内聚力和士气理论134

四、团体间竞争和冲突理论141

五、团体决策146

第七章领导行为153

一、领导的功能153

二、领导品质理论159

三、领导行为理论173

四、领导行为情境理论189

五、领导行为的测评与实践202

第八章组织行为207

一、组织的特征与功能207

二、组织结构与设计211

三、组织的变革与发展232

第九章目标行为243

一、目标行为理论243

二、影响目标行为的因素246

三、目标行为的结构与设置250

四、目标行为的调整253

第十章以人为中心的管理258

一、以人为中心管理的必然性258

二、以人为中心管理的途径261

三、行为科学与思想政治工作265