《劳动者维护自身权益知识问答》求取 ⇩

1．劳动法与《中华人民共和国劳动法》的区别是什么？1

2．《劳动法》的立法宗旨和依据是什么？1

3．《劳动法》的适用范围是什么？1

第一章劳动法基本知识1

4．不适用《劳动法》调整的情形有哪些？2

5．《劳动法》的内容主要有哪些？2

6．劳动法与民法的主要区别是什么？3

7．《劳动法》的结构体系是怎样的？4

8．《劳动法》是如何确立国家基本劳动政策的？4

9．我国劳动者享有的基本权利和义务是什么？4

10．劳动工作由什么部门主管？5

11．职工如何参与企业的民主管理？5

第二章 就业与下岗5

14．农村劳动力跨区域流动就业，怎样办理流动就业证？6

15．跨省流动就业的农村劳动力在原务工地转换职业时，怎样办理求职登记？6

12．农村劳动者到城镇就业应怎样办理求职登记？6

13．农村劳动力跨区域流动就业，应具备哪些条件？6

16．怎样发放和管理外出人员就业登记卡？7

17．跨区域流动就业的农村外来劳动力，应如何办理外来人员就业证？7

18．跨区域流动就业的农村劳动者办理流动就业证后，可凭证享受哪些服务？7

19．怎样发放和管理外来人员就业证？7

20．外出打工者应该怎样维护自已的合法权益？8

21．职业介绍机构超过规定业务范围从事职业介绍活动时，应如何处理？8

22．以胁迫、欺骗等方式进行非法职业介绍活动时，应如何处理？8

25．就业登记包括哪些内容？9

26．求职人员怎样进行求职登记？9

23．通过职业介绍机构求职，怎样才能避免上当受骗？9

24．劳动者或用人单位与职业介绍机构发生争议，应如何处理？9

27．什么是失业人员？10

28．什么是失业职工？10

29．失业人员如何进行失业登记？10

30．辞职、停薪留职、自谋职业有何不同？10

35．再就业服务中心负责为下岗职工提供哪些服务？11

34．哪些人员不得安排下岗？11

33．企业如何安排职工下岗？11

31．企业富余人员要求辞职有哪些优惠待遇？11

32．什么是下岗职工？11

36．哪些人员是进入再就业服务中心的对象？12

37．怎样确定下岗职工的基本生活费？12

38．下岗职工如何缴纳社会保险费？12

39．下岗职工怎样签订和履行托管协议？12

40．下岗职工要求自谋职业的，应如何对待？13

第三章劳动合同与职工惩处13

43．我国劳动合同的基本特征是什么？14

41．劳动者与用人单位之间怎样确立劳动关系？14

42．什么是劳动合同，什么是劳动合同制？14

44．我国劳动合同的种类有哪些？15

45．订立劳动合同的原则是什么？16

46．《劳动法》对劳动合同的内容有哪些规定？16

47．《劳动法》对劳动合同的期限有哪些规定？17

48．劳动合同中的试用期是如何规定的？17

49．劳动者怎样与用人单位订立劳动合同？17

51．劳动合同中为什么要约定保守用人单位商业秘密的有关事项？18

50．哪些劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？18

52．用人单位与其富余人员、放长假（含病假）职工，是否可以不签订劳动合同？19

53．签订劳动合同时，用人单位可否收取定金、保证金（物）、抵押金（物）？19

54．劳动合同中约定，终止劳动合同用人单位须提前1个月通知劳动者是否违反《劳动法》？19

55．劳动合同签订后应一式几份，分送何人何处？19

56．何谓采取欺诈、威胁手段签订的劳动合同？20

57．在固定工制度向劳动合同制度转制过程中，因劳动合同期限协商不一致未签劳动合同怎么办？20

58．何谓无效劳动合同，无效劳动合同由谁确认？20

59．什么是劳动合同的履行、变更和解除？21

60．什么是劳动合同的续订和终止？21

61．在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应否出具终止、解除劳动合同的证明？22

62．在什么情况下可以变更劳动合同的内容？22

63．在什么情况下用人单位，可以与劳动者解除劳动合同？22

64．在什么情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？23

65．劳动者在什么情况下可以与用人单位解除劳动合同？违反规定的条件解除劳动合同，要承担哪些法律责任？23

66．劳动者依法提出解除劳动合同，企业不予办理怎么办？23

68．在什么情况下，用人单位解除劳动合同要给劳动者经济补偿？补偿金额是多少？24

67．劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位对劳动者的档案如何处理？24

69．劳动者提出与用人单位解除劳动合同时，涉及的培训费怎样处理？25

70．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是否要征得用人单位同意？26

71．由于企业客观情况发生重大变化导致劳动合同变更而重新签订，或由原用人单位及其主管部门帮助调动或转移工作单位而被解除劳动合同未造成失业的劳动者，用人单位是否还发给经济补偿金？26

72．在发给劳动者经济补偿金时，怎样理解工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金？27

73．企业破产后，破产企业的职工可否获得经济补偿金？27

74．职工因私出境定居而解除劳动合同应否承担违约责任？27

75．《劳动法》对被企业经济性裁减人员有哪些照顾性规定？27

76．劳动者患病或因工负伤，合同期满终止合同的，用人单位应如何办理终止手续？28

77．劳动合同期满未办终止或续订手续而形成事实劳动关系后怎么办？28

78．农民轮换工劳动合同期满终止劳动合同时，企业支付其生活补助费的计算标准是什么？28

79．农民合同制工人怎样续订劳动合同？29

80．用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定，给劳动者造成损害的应怎样赔偿？29

81．劳动者违反《劳动法》规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的应怎样赔偿？29

82．用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应怎样承担连带赔偿责任？30

83．什么是劳动合同鉴证，它与公证有什么区别？31

87．《企业职工奖惩条例》的适用范围是什么？32

86．劳动合同鉴证时，当事人应提交哪些材料？32

84．劳动行政部门的仲裁机构对哪些劳动合同应进行鉴证？32

85．劳动合同鉴证包括哪些内容？32

88．企业行政对违反劳动纪律的职工可以实施哪些行政性处罚？33

89．企业给予职工行政性处分的程序如何？33

90．对犯错误职工给予处分，审批时间有无限制？33

91．劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同是否自行解除？33

93．企业通知旷工、请假、放长假、长期病休职工，在规定时间内回单位报到或办理有关手续应采取什么方式？34

94．《国营企业辞退违纪职工暂行规定》适用的范围是什么？34

92．企业能否对因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取惩罚性措施？34

95．在什么情况下，企业可以辞退违纪职工？35

96．企业辞退违纪职工的程序是什么？35

97．什么是集体合同？35

98．集体合同应包括哪些内容？36

99．集体合同如何签订？37

100．集体合同的法律效力如何？38

第四章 劳动报酬38

101．什么是工资？职工工资总额包括哪些内容？39

103．什么是岗位技能工资？40

102．什么是基本工资？其构成包括哪些？40

104．企业建立工资分配制度应遵循的原则是什么？41

105．工资支付的内容和规定主要有哪些？42

106．什么是提供正常劳动？劳动者提供正常劳动后，其工资应如何支付？43

107．劳动者依法参加社会活动期间工资应如何支付？43

108．国家法定休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间工资如何计发？44

109．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，其工资报酬如何支付？44

110．非劳动者本人原因造成停工、停产期间工资应如何支付？45

111．什么是“克扣”和“无故拖欠”劳动者工资？45

112．对克扣和无故拖欠劳动者工资报酬的有何处罚规定？45

113．劳动者离岗退养期间的生活费应如何计发？46

114．军队转业干部的工资待遇如何确定？46

115．新录用人员初始基本工资如何确定？47

116．录用的再就业人员和外单位调入人员的工资待遇如何确定？47

117．什么是最低工资及最低工资制度？47

122．企业或雇主在执行最低工资制度中承担哪些责任？48

121．生产不正常的企业，如何执行最低工资制度？48

120．不同单位时间的最低工资标准如何换算？48

119．对艰苦条件下的劳动者，最低工资是如何规定的？48

118．职工收入中哪些项目不包括在最低工资范围内？48

123．企业违反最低工资规定应受到什么处罚？49

124．关于未完成劳动定额标准的劳动者，其工资可否低于最低工资标准？49

125．外商投资企业职工的工资水平如何确定？49

126．外商投资企业中方高级管理人员的工资如何确定？50

127．什么是经营者年薪制？50

128．对未实行年薪制的经营者，工资收入如何确定？51

129．工资、薪金所得应纳所得税，所得税额如何计算？如何征税？51

第五章社会保险与职工福利51

130．什么是社会保障？53

131．什么是社会保险？53

132．社会保险有哪些基本功能？53

133．社会保险与商业性的人身保险有什么不同？54

134．社会保险基金的来源以及支付项目是什么？55

137．为什么养老保险费用应由国家、企业、个人三方负担？56

138．什么是基本养老保险？哪些企业和人员应该参加基本养老保险？56

135．社会保险基金包括哪些？实行什么原则？56

136．什么是社会养老保险？56

139．企业和职工个人依法参加养老保险后，有哪些权利和义务？57

140．什么叫个人账户？个人账户是如何建立的？57

141．个人账户的主要内容包括哪些？如何缴纳基本养老保险费？58

142．职工因各种原因流动时养老保险关系如何转移？59

143．建立个人账户后，职工退（离）休前或退（离）休后死亡，其个人账户内的储蓄额怎样处理？60

144．为什么退（离）休职工的福利待遇，不能纳入社会统筹？60

147．工人的退休条件是怎么规定的？61

148．在办理职工退休手续时，如何认定职工的出生日期？61

145．什么叫工龄？什么叫连续工龄？61

146．干部的退体条件是怎么规定的？61

149．国家对受处分的职工退休，有哪些规定？62

150．国家对退（离）休人员的退（离）休金计发办法有何规定？62

151．1993年机关、事业单位工资制度改革后，企业退（离）休人员的退（离）休金如何计发？62

152．1993年机关、事业单位工资制度改革前，机关、事业单位退休金的计发办法是什么？63

153．1993年机关、事业单位工资制度改革后，国家机关退休金的计发办法是什么？63

154．1993年机关、事业单位工资制度改革后，事业单位退休金的计发办发是什么？64

156．退休工人应聘到其他单位工作有哪些规定？65

155．企业退（离）休人员可以一次性结算退（离）休金吗？65

157．退休工人受其他单位聘用后，其退休待遇有哪些规定？66

158．退休人员失踪后，其退休金的处理有哪些规定？66

159．劳动部对符合退休（退职）条件的职工，由于用人单位的原因未及时办理手续的，有哪些规定？67

160．我国对职工退职有哪些规定？67

161．什么是医疗社会保险？68

162．企业职工患病或非因工负伤，国家对其医疗期的规定是什么？68

165．什么叫工伤社会保险？70

163．我国目前的医疗保险制度分几种？享受对象分别是哪些人？70

164．什么叫病假工资？其标准是多少？70

166．职工在哪些情况下发生负伤、致残、死亡，应当认定为工伤？71

167．职工工伤应享受哪些保险待遇？71

168．什么是职业病？职业病的范围包括哪些？72

169．职业病诊断由哪个部门负责？职工经诊断有职业病后应享受何种保险待遇？72

170．劳动者对工伤、职业病的确认意见或对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度不服，怎么办？72

174．女职工生育可以享受什么保险待遇？73

173．女职工的产假是如何规定的？其工资待遇如何？73

172．什么叫生育保险？给付条件是什么？73

171．患有职业病的职工调动工作或到新单位后，新发现的职业病，其职业病待遇怎么处理？73

175．什么是失业保险？失业保险的对象和范围是什么？74

176．失业人员可以无限制地领取失业救济金吗？75

177．失业人员享受哪些待遇？如何发放？75

178．失业职工领取失业救济金应履行哪些手续？75

179．在什么情况下失业保险机构停发失业人员的失业救济金及其他费用？76

第六章劳动保护与安全卫生76

180．国家对职工工作时间是如何规定的？77

181．什么是不定时工作制和综合计算工时工作制？哪些企业职工可以实行？77

182．标准工时制度对用人单位劳动定额和计件报酬标准的基本要求是什么？78

183．国家对用人单位延长劳动者工作时间有哪些相应规定？78

184．劳动者可以享受的节假日有哪些？79

187．什么是童工、未成年工？国家对未成年工有哪些特殊保护规定？81

第七章 劳动争议处理81

186．国家对劳动者劳动安全卫生有何规定？81

185．国家对用人单位劳动安全卫生有何要求？81

188．国家对女职工的特殊保护是如何规定的？82

一、劳动争议处理制度82

189．什么是劳动争议？其特征是什么？84

190．劳动争议的种类有哪些？84

191．劳动争议与民事纠纷的主要区别是什么？85

192．什么是劳动争议处理制度？它有哪些特点？86

194．我国劳动争议处理的根本原则和一般原则是什么？87

193．我国劳动争议处理的体制是怎样的？87

195．我国劳动争议处理机构有哪些？88

196．我国劳动争议处理机构的受案范围是什么？88

197．劳动争议的解决途径有哪些？88

198．什么是企业劳动争议调解？它有什么特征？89

199．劳动争议调解委员会怎样设立？其组成人员如何？89

200．企业劳动争议调解委员会是什么组织？90

201．企业劳动争议调解委员会调解哪些劳动争议？90

202．企业劳动争议调解委员会的职责是什么？90

203．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循哪些原则？90

205．劳动争议调解委员会收到调解申请后，怎么办？90

206．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么？91

204．劳动争议当事人如何申请调解？91

207．劳动争议当事人在调解活动中应遵守哪些纪律？92

208．什么是劳动争议仲裁？92

209．我国劳动争议仲裁具有哪些特点？92

210．劳动争议当事人有哪些权利和义务？93

211．什么是劳动争议仲裁参加人和参与人？93

212．什么是劳动争议仲裁共同当事人？93

213．什么是劳动争议仲裁第三人？93

217．劳动仲裁员的管理工作由什么部门负责？94

218．如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖范围？94

214．什么是劳动争议仲裁代理人？94

216．劳动争议仲裁委员会仲裁庭如何组成？94

215．劳动争议仲裁委员会的人员如何组成？94

219．劳动争议仲载委员会如何受理劳动争议案件？95

220．劳动争议仲载庭审理劳动争议案件应提前几天通知当事人参加庭审活动？通知哪些事项？96

221．劳动争议当事人超过申诉时效提请仲裁，仲裁委员会是否受理？96

222．劳动争议仲裁文书如何送达？96

225．当事人如何委托律师或者其他人代理参加仲裁活动？97

224．劳动争议仲裁费的收取标准是多少？97

223．劳动争议仲裁费用如何确定？由谁承担？97

226．无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工如何参加仲裁活动？98

227．当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效是多长？98

228．当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的申诉书应当写明哪些事项？98

229．仲裁庭处理劳动争议的时效是多少？98

230．劳动争议仲裁委员会对哪些确属紧急情形的劳动争议案件，可以采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费？98

231．劳动争议仲裁委员会组成人员或仲裁员在什么情况下应当回避？99

232．我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同在履行中发生争议，由哪个仲裁委员会受理？99

235．职工从事业余兼职劳动发生争议的，如何处理？100

233．已撤诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？100

234．劳动争议仲裁委员会对企业已作出的处理意见有无变更权？100

236．退休工人向本单位追索医疗费的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？101

237．仲裁庭开庭裁决案件，应按何种程序进行？101

238．劳动争议案件由人民法院的哪个审判庭审理？101

239．劳动争议当事人向人民法院起诉，双方当事人（企业与职工）在适用法律上和诉讼地位上是否平等？102

240．因发生劳动争议而提起诉讼，应当向何地人民法院起诉？102

241．劳动争议案件当事人对生效的仲裁裁决书申请强制执行，人民法院应无条件地予以执行吗？102

243．什么是劳动信访？103

242．因劳动争议而提起诉讼，应当符合什么条件？递交的起诉书应包括哪些内容？103

二、劳动信访行政复议行政诉讼103

244．劳动信访人的权利和义务及其关系是什么？104

245．劳动信访人如何走访？104

246．劳动信访活动中禁止哪些违法行为？105

247．劳动信访人对信访事项的处理意见不服的，怎样申请复查？105

248．超过了申请复查的期限，劳动信访人又提出复查申请怎么办？105

249．怎样进行逐级上访？106

250．什么是行政复议？106

251．申请行政复议应在知道具体行政行为之日起多少日内提出？106

252．申请行政复议应当符合哪些条件？106

253．复议申请书应载明哪些内容？107

254．复议机关对复议申请可以做出哪几种复议决定？107

255．申请人对复议决定不服，该怎么办？107

256．哪些情况属于劳动行政复议的范围？107

259．提起行政诉讼应当符合哪些条件？108

260．人民法院审理行政诉讼案件，是否可以调解？108

258．行政诉讼的主要程序有哪些？108

257．什么是行政诉讼？108

261．申请人的合法权益造成损害的，由什么部门进行赔偿？109

三、劳动监察109

262．什么是劳动监察？109

263．劳动监察机构的职责是什么？109

264．劳动监察的内容有哪些？109

265．劳动监察应遵循哪些基本要求？110

266．劳动监察机构及监察人员在执行监察公务时有哪些权利？110

267．劳动行政部门实施劳动监察，对用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为如何处理，其处罚有哪些具体规定？111

268．劳动者对用人单位侵犯自己合法权益的行为，如何向劳动监察机构举报？112

269．用人单位对劳动行政部门的行政处罚不服怎么办？112

270．劳动行政部门的处罚决定生效后，用人单位不执行怎么办？112

附录一 中华人民共和国劳动法113

附录二 中华人民共和国企业劳动争议处理条例128

附录三企业劳动争议调解委员会组织及工作规则135

附录四有关文书（式样）140

附录五《企业职工工伤保险试行办法》关于工伤保险待遇的规定143

附录六企业职工工伤保险待遇一览表149