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第一章美国联邦政府人事劳动制度1

一、美国联邦政府高级管理人员的任职资格和条件1

二、美国联邦政府选拔、使用人员的九项规定8

三、行政人员的培训及高级后备人才的培养9

四、联邦政府职员的权利及个人禁止行为12

五、联邦政府工作人员的工资待遇及标准13

六、联邦政府工作人员的评价原则14

七、申请联邦政府工作岗位的程序19

八、联邦政府的优惠政策及实施对象22

第二章加拿大安大略省人事劳动制度26

一、安大略省议会制度26

二、议会人事机构设置及职能配置情况29

三、政府工作人员评价及评价程序30

四、评价依据和评价表35

五、技术职称和标准39

第三章美国大学的就业制度48

一、A M大学人力资源开发部的组成及职能48

二、A M大学的雇佣操作程序及有关操作说明50

三、A M大学职位申请及雇佣54

四、A M大学的培训计划及内容79

第四章美国科罗拉多河流域的人事管理93

一、美国科罗拉多河流域及胡佛大坝93

二、科罗拉多河流域的人事管理96

三、胡佛大坝管理及技术人员评价105

第五章美国BAYER公司的人事管理110

一、美国BAYER公司简介110

二、美国BAYER公司的人事管理110

一、人事管理的系统性123

第六章对美国、加拿大人事劳动制度特点的认识及体会123

二、岗位职责的目标性125

三、雇佣条件的明确性126

四、选拔录用的务实性128

五、业务考核的集中性130

六、职业培训的普遍性132

七、职称聘任的双轨性134

八、学生就业的服务性136

附录140

主要参考文献159