《现代儒商的魅力:作为现代企业灵魂的企业家文化》

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

总序 廖小平1

导言 儒商:企业家文化的幽深境界1

第1章企业家素质:现代企业家文化的基石13

1.1 企业家的创造能力14

1.2 企业家的领导艺术24

1.3 企业家的道德素质30

第2章企业家环境:现代企业家文化的土壤39

2.1 公司制改造:企业家文化的生存机制40

2.2 经营者持股:企业家文化的创生动力47

2.3 独立职业经理人:企业家文化的未来主体56

第3章企业家精神:现代企业家文化的缩微66

3.1 企业家精神的内涵67

3.2 企业家精神的积淀70

3.3 企业家精神的要素76

3.4 企业家精神的职能81

第4章企业家功能:现代企业家文化的外显88

4.1 合理决策功能89

4.2 稳健经营功能101

4.3 精心组织功能109

4.4 严密控制功能115

第5章企业家市场:现代企业家文化的规范化发展121

5.1 企业家市场的涵义122

5.2 企业家市场的运行133

5.3 企业家市场的培育141

第6章企业家评价:现代企业家文化的调适146

6.1 企业家评价问题的提出147

6.2 企业家的评价主体与内容150

6.3 企业家的评价尺度与原则153

6.4 企业家的评价指标与方法161

第7章企业家文化的全方位伸展166

7.1 向人性化管理的泛化167

7.2 在海外华人企业家经营层面的映现175

7.3 在企业体制转换过程中的折射185

1999《现代儒商的魅力:作为现代企业灵魂的企业家文化》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由廖小平主编 1999 北京:海潮出版社 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

高度相关资料

现代商业企业服务文化(1996 PDF版)
现代商业企业服务文化
1996 北京:中国国际广播出版社
企业文化  现代企业的精神支柱(1989 PDF版)
企业文化 现代企业的精神支柱
1989
现代企业家(1975 PDF版)
现代企业家
1975 华欣文化事业中心
企业文化与企业现代化(1999 PDF版)
企业文化与企业现代化
1999 银川:宁夏人民出版社
企业文化  现代企业之魂(1995 PDF版)
企业文化 现代企业之魂
1995 北京:中国水利水电出版社
企业文化  现代企业的精神支柱(1989 PDF版)
企业文化 现代企业的精神支柱
1989 上海:上海科学技术文献出版社
现代企业文化(1995 PDF版)
现代企业文化
1995 桂林:漓江出版社
现代企业家(1996 PDF版)
现代企业家
1996 西安:陕西人民出版社
现代商业企业管理(1995 PDF版)
现代商业企业管理
1995 北京:中国国际广播出版社
现代商业企业管理(1993 PDF版)
现代商业企业管理
1993 北京:中国商业出版社
企业的灵魂(1999 PDF版)
企业的灵魂
1999 北京:中共中央党校出版社
现代企业家(1999 PDF版)
现代企业家
1999 广州:广东经济出版社
中国的现代企业制度与现代企业家(1995 PDF版)
中国的现代企业制度与现代企业家
1995 北京:当代中国出版社
现代企业家与企业文化(1997 PDF版)
现代企业家与企业文化
1997 北京:经济管理出版社
现代企业的灵魂  现代企业家功能与形成机制(1994 PDF版)
现代企业的灵魂 现代企业家功能与形成机制
1994 上海:上海译文出版社

访客求助条款:还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:



➊️ 条款:请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款:向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款:严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容,雇方需承担相关后果。

➍ 条款:博主会对受雇之资料内容进行安全审查,故而请不要求助或发布任何不法内容,此类求助直接退款。

➎ 条款:通常2小时内完成求助,深夜的求助最迟第二天12点前,个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款:若包含多册(如上、下册)每次求助仅受理一册,除非原本一本就包含上下册内容,而非分多本发行。

➐ 条款:因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险,求助者需明了并自行承担。

➑ 条款:雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的,其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。