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第一章引论1

目录1

目录1

第一节案例分析1

第一章引论1

第一节案例分析1

一、遵循客观的管理规律2

一、遵循客观的管理规律2

二、管理观的突变4

二、管理观的突变4

三、管理方法论的更新6

三、管理方法论的更新6

第二节管理活动是特殊的社会实践活动7

第二节管理活动是特殊的社会实践活动7

一、管理活动是永久性的社会实践活动8

一、管理活动是永久性的社会实践活动8

二、管理活动是横向性的社会实践活动9

二、管理活动是横向性的社会实践活动9

三、管理活动是控制性的社会实践活动11

三、管理活动是控制性的社会实践活动11

一、管理哲学是对管理理论的概括和升华13

一、管理哲学是对管理理论的概括和升华13

第三节管理哲学的研究对象13

第三节管理哲学的研究对象13

二、管理哲学是一种应用哲学15

二、管理哲学是一种应用哲学15

三、管理哲学是管理观和方法论16

三、管理哲学是管理观和方法论16

一、管理哲学指导管理实践17

第四节管理哲学的功能17

一、管理哲学指导管理实践17

第四节管理哲学的功能17

二、管理哲学促进管理理论的发展19

二、管理哲学促进管理理论的发展19

三、管理哲学有利于培养造就管理人才20

三、管理哲学有利于培养造就管理人才20

四、管理哲学丰富发展了马克思主义哲学21

四、管理哲学丰富发展了马克思主义哲学21

第五节建立现代管理哲学23

第五节建立现代管理哲学23

指导24

一、建立现代管理哲学必须以科学的世界观方法论为24

一、建立现代管理哲学必须以科学的世界观方法论为24

指导24

二、建立现代管理哲学要以系统理论为基础26

二、建立现代管理哲学要以系统理论为基础26

实践27

三、建立现代管理哲学要认真总结我国社会主义的管理27

实践27

三、建立现代管理哲学要认真总结我国社会主义的管理27

值的管理思想28

四、建立现代管理哲学还必须吸收借鉴古代和国外有价28

值的管理思想28

四、建立现代管理哲学还必须吸收借鉴古代和国外有价28

第一节管理与文化32

一、文化背景与管理思想32

第二章管理思想论32

第一节管理与文化32

一、文化背景与管理思想32

第二章管理思想论32

二、现代管理思想与文化36

二、现代管理思想与文化36

第二节管理思想的发展39

第二节管理思想的发展39

一、中国的管理思想40

一、中国的管理思想40

二、西方的管理思想45

二、西方的管理思想45

三、日本的管理思想49

三、日本的管理思想49

第三节管理思想的比较55

一、管理思想的差异55

第三节管理思想的比较55

一、管理思想的差异55

二、文化变革与管理思想的现代化60

二、文化变革与管理思想的现代化60

第三章管理价值论65

一、价值观系统65

第一节价值观是管理系统的灵魂65

第三章管理价值论65

第一节价值观是管理系统的灵魂65

一、价值观系统65

二、价值观系统的内容及其特点68

二、价值观系统的内容及其特点68

三、价值观系统在管理中的功能72

三、价值观系统在管理中的功能72

第二节现代管理是对传统价值观的改造75

一、传统价值观的局限性75

第二节现代管理是对传统价值观的改造75

一、传统价值观的局限性75

二、建立现代的管理价值观系统78

二、建立现代的管理价值观系统78

途径88

第三节现代管理价值观系统的实现88

一、管理实践活动是实现现代管理价值观系统的根本88

第三节现代管理价值观系统的实现88

一、管理实践活动是实现现代管理价值观系统的根本88

途径88

二、管理中的真、善、美89

二、管理中的真、善、美89

三、现代管理价值观系统的变革94

三、现代管理价值观系统的变革94

第四章管理客体论98

第一节管理的客体系统98

一、管理客体系统的要素98

一、管理客体系统的要素98

第一节管理的客体系统98

第四章管理客体论98

二、管理客体的系统效应103

二、管理客体的系统效应103

第二节作为管理客体的人108

第二节作为管理客体的人108

一、人的个性109

一、人的个性109

二、人的社会群体性111

二、人的社会群体性111

三、人的能动性…………………………………………………（11？）第三节管理客体系统与社会组织118

一、组织是一个整体系统118

一、组织是一个整体系统118

三、人的能动性…………………………………………………（11？）第三节管理客体系统与社会组织118

二、组织的环境123

二、组织的环境123

三、组织变革与发展127

三、组织变革与发展127

第五章管理主体论131

第一节管理主体系统131

第一节管理主体系统131

第五章管理主体论131

一、管理主体系统的要素132

一、管理主体系统的要素132

二、管理主体的系统效能139

二、管理主体的系统效能139

一、作为管理主体人的地位和作用142

第二节作为管理主体的人142

一、作为管理主体人的地位和作用142

第二节作为管理主体的人142

二、作为管理主体人的素质145

二、作为管理主体人的素质145

三、作为管理主体人的优化组合151

三、作为管理主体人的优化组合151

一、领导体制对管理主体系统效能的制约155

第三节管理主体系统与领导体制155

一、领导体制对管理主体系统效能的制约155

第三节管理主体系统与领导体制155

二、领导体制改革与管理主体系统的优化161

二、领导体制改革与管理主体系统的优化161

一、管理活动的主体与客体166

一、管理活动的主体与客体166

第六章管理主客体关系论166

第一节管理主客体的矛盾166

第一节管理主客体的矛盾166

第六章管理主客体关系论166

二、管理活动的主体与客体的对立168

二、管理活动的主体与客体的对立168

三、管理活动的主体与客体的统一170

三、管理活动的主体与客体的统一170

第二节管理主客体关系的本质172

第二节管理主客体关系的本质172

一、生产方式决定主客体关系的性质173

一、生产方式决定主客体关系的性质173

二、利益与主客体的关系175

二、利益与主客体的关系175

三、社会主义初级阶段主客体关系的特点181

三、社会主义初级阶段主客体关系的特点181

第三节管理主客体关系的调节186

一、调节主客体关系的必要性186

第三节管理主客体关系的调节186

一、调节主客体关系的必要性186

二、调节主客体关系的一般原则188

二、调节主客体关系的一般原则188

三、调节主客体关系的一般步骤191

三、调节主客体关系的一般步骤191

第七章管理规律论198

第一节管理规律的客观性198

第七章管理规律论198

第一节管理规律的客观性198

一、管理活动的能动性199

一、管理活动的能动性199

二、管理活动的受动性202

二、管理活动的受动性202

三、管理规律是管理过程中本质的、普遍的、必然的205

联系205

联系205

三、管理规律是管理过程中本质的、普遍的、必然的205

第二节管理基本规律初探208

一、管理系统整体律208

第二节管理基本规律初探208

一、管理系统整体律208

二、管理过程控制律213

二、管理过程控制律213

三、管理的人待激励律217

三、管理的人待激励律217

第三节 自觉运用管理规律222

第三节 自觉运用管理规律222

一、管理规律的特点223

一、管理规律的特点223

二、管理规律的作用224

二、管理规律的作用224

三、改革与管理规律227

三、改革与管理规律227

第八章管理方法论（一）232

第一节管理的经验认识方法232

第八章管理方法论（一）232

第一节管理的经验认识方法232

一、观察233

一、观察233

二、调查236

二、调查236

三、实验242

三、实验242

第二节管理的逻辑方法245

第二节管理的逻辑方法245

一、归纳和演绎246

一、归纳和演绎246

二、分析和综合249

二、分析和综合249

三、抽象和具体252

三、抽象和具体252

第三节管理的非逻辑方法256

第三节管理的非逻辑方法256

一、想象257

一、想象257

二、直觉259

二、直觉259

三、灵感262

三、灵感262

第一节管理系统方法266

第九章管理方法论（二）266

第九章管理方法论（二）266

第一节管理系统方法266

一、系统方法与管理266

一、系统方法与管理266

二、管理中运用系统方法的基本原则270

二、管理中运用系统方法的基本原则270

三、管理活动中运用系统方法的步骤274

三、管理活动中运用系统方法的步骤274

第二节管理信息方法277

一、信息、管理信息与管理277

一、信息、管理信息与管理277

第二节管理信息方法277

二、管理信息方法与应用原则281

二、管理信息方法与应用原则281

三、管理活动中运用信息方法的步骤287

三、管理活动中运用信息方法的步骤287

第三节管理控制方法289

第三节管理控制方法289

一、控制方法与管理290

一、控制方法与管理290

二、管理控制方法原则293

二、管理控制方法原则293

三、管理活动中运用控制方法的步骤296

三、管理活动中运用控制方法的步骤296

第十章管理系统进化论300

第一节管理系统进化的根本动力300

一、生产力的发展要求管理系统的进化300

一、生产力的发展要求管理系统的进化300

第一节管理系统进化的根本动力300

第十章管理系统进化论300

二、管理也是生产力302

二、管理也是生产力302

三、管理系统的进化是现代社会的重大课题304

三、管理系统的进化是现代社会的重大课题304

第二节管理系统进化的机制307

第二节管理系统进化的机制307

一、管理系统的非平衡性308

一、管理系统的非平衡性308

二、管理系统的熵变311

二、管理系统的熵变311

三、管理系统进化的必然性315

三、管理系统进化的必然性315

第三节管理系统进化与社会进步316

第三节管理系统进化与社会进步316

一、我国传统管理系统的局限性317

一、我国传统管理系统的局限性317

二、我国管理系统的现代化趋势320

二、我国管理系统的现代化趋势320

三、管理系统的进化促进人类社会的文明324

三、管理系统的进化促进人类社会的文明324

后记327

后记327