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第一章绪论1

第一节 人事行政管理的基本概念1

第二节 人事行政管理的对象和范围4

第三节 人事行政管理的地位和作用7

第四节 学习人事行政管理学的目的和方法9

第二章人事行政管理的任务及方针、政策11

第一节 新时期人事行政管理的任务11

第二节 人事行政管理的方针、政策16

第三节 人事行政管理的原则21

第四节 解放思想，勇于开拓，在改革中开创人事工作的新局面25

第三章人事行政管理的历史发展31

第一节 我国人事行政管理的历史发展31

第二节 外国人事行政管理的历史发展43

第四章职位分类51

第一节 职位分类的基本概念51

第二节 职位分类的目的和作用59

第三节 职位分类的步骤和方法61

第五章干部录用与选聘68

第一节 干部的来源68

第二节 干部的吸收录用72

第三节 干部选聘80

第六章干部调配87

第一节 干部调配工作的意义和作用87

第二节 干部调配工作的原则、范围、程序和纪律89

第三节 改革调配方法，搞活调配工作91

第七章干部任免95

第一节 任免工作的意义95

第二节 任免工作的任务和范围96

第三节 任免工作的程序97

第四节 任免工作中应注意的问题99

第八章专业技术干部的管理102

第一节 专业技术干部在四化建设中的地位和作用102

第二节 专业技术干部管理工作的主要内容110

第九章岗位责任制121

第一节 岗位责任制的发展及其重要性121

第二节 岗位责任制的内容和形式126

第三节 推行岗位责任制必须坚持责任制、考核制、奖惩制相结合的原则129

第十章干部考核135

第一节 干部考核的目的和作用135

第二节 干部考核的标准和内容136

第三节 干部考核的要求和方法137

第十一章奖励与惩戒142

第一节 奖惩工作概述及意义142

第二节 奖励工作的基本政策规定146

第三节 惩戒工作的基本政策规定150

第四节 奖惩的程序156

第十二章干部教育160

第一节 干部教育的意义160

第二节 干部教育的基本任务和原则164

第三节 干部教育的特点、内容和方法166

第四节 实现干部教育正规化171

第五节 外国成人教育的概况175

第十三章工资与福利184

第一节 工资的性质和作用184

第二节 制定工资政策的理论依据和原则188

第三节 我国工资制度的历史演变192

第四节 我国的工资形式199

第五节 我国工资制度的改革203

第六节 福利207

第十四章干部退休与退职215

第一节 退休、离休工作的意义215

第二节 退休条件和待遇217

第三节 离休条件和待遇220

第四节 退职条件和待遇222

第五节 安置和管理服务223

第六节 充分发挥退休、离休干部的作用225

第七节 工龄计算227

第十五章人事行政立法230

第一节 人事行政法的有关概念230

第二节 人事行政法规的种类和分类231

第三节 人事行政立法的原则233

第四节 人事行政立法的依据和程序233

第五节 我国人事行政立法的回顾及发展趋势236

第十六章干部统计239

第一节 干部统计工作的意义、任务和原则239

第二节 干部统计范围、对象和时间的确定242

第三节 干部统计调查244

第四节 干部统计资料的整理249

第五节 干部统计分析252

第十七章干部档案管理256

第一节 档案管理基本概念及其关系256

第二节 干部档案的内容和特点258

第三节 干部档案管理工作的性质和基本原则261

第四节 干部档案管理工作的主要环节264

第十八章人事部门的自身建设267

第一节 人事部门自身建设的主要内容267

第二节 人事行政管理干部的道德品质272

第三节 实现人事行政管理现代化275

附录一283

附录二292

参考书目299

编后记300