《现代人事行政学 中西人事管理制度比较研究》求取 ⇩

绪论1

第一节人事行政的涵义和范畴1

一、人事行政的涵义1

目录1

二、人事行政的范畴6

第二节人事行政制度的类型和发展9

一、人事行政制度的性质9

二、人事行政制度的类型10

三、人事行政制度的历史发展14

第三节人事行政学的原理和原则19

一、人事行政学的原理19

二、人事行政学的原则24

第一节人事行政机构的体制类型27

一、部外制27

第一章人事行政的组织机制27

二、部内制30

三、混合制31

四、原苏联解体前体制33

五、原南斯拉夫体制35

第二节人事行政机构的组织型态36

一、首长制与委员会制37

二、集权制与分权制38

三、直线制与职能制40

第三节 各国人事行政的机构改革41

一、折衷化趋势42

二、部门化趋势43

三、均权化趋势45

四、国际化趋势46

第四节我国人事行政管理机构的建设与发展47

一、我国人事行政管理机构的设置47

二、建国以来干部管理体制的利弊分析49

三、我国公务员管理机构和管理体制的建立与发展52

第二章人事行政的调谐机制58

第一节人事分类制度58

一、人事分类制度的基本概念58

二、品位分类制度59

三、职位分类制度63

四、我国现行人事分类制度77

五、国家公务员的职位分类制度82

第二节人事调动、交流与回避86

一、人事调动86

二、人事交流90

三、人事回避94

第一节人事任用99

一、任用方式99

第三章人事行政的更新机制99

二、任用的标准与原则104

三、考试任用105

四、现代人事任用的新趋势110

第二节 人事培训112

一、培训的目标、功用、原则113

二、培训的种类、方式、内容114

三、培训机构123

四、我国公务员的培训制度125

第三节退休、离休与退职133

一、退休、离休与退职的涵义和作用133

二、退休、离休与退职的条件135

三、退休、离休与退职的待遇138

四、退休、离休与退职的管理制度141

第四章人事行政的激励机制145

第一节考核制度145

一、人事考核的涵义和作用146

二、人事考核的原则和种类147

三、人事考核的内容和标准150

四、人事考核的程序和方法151

五、人事考核的管理机构和职责153

第二节奖惩制度154

一、奖惩的涵义和功能154

二、奖惩的原则与种类156

三、奖惩的条件与程序161

四、奖惩的权限与时限164

五、惩处的补偿与解除166

第三节职务升降制度167

一、职务升降制度的涵义168

二、职务升降制度的意义169

三、职务升降的原则171

四、职务晋升的种类174

五、职务晋升的条件176

六、职务晋升的程序177

七、降职制度177

第四节辞退制度179

一、辞退的涵义179

二、辞退制度的作用180

三、辞退的条件181

四、辞退的程序182

第五节 工资、福利和保险待遇182

一、工资制度183

二、福利制度193

三、保险制度196

第五章人事行政的监控机制199

第一节人事监控机制199

一、人事监控的基本概念199

二、人事监控的内容与原则204

三、人事监控系统207

四、人事监控的形式214

第二节人事立法216

一、人事立法的涵义与原则217

二、人事管理法规的内容与分类222

三、人事立法的依据和程序225

第三节建立与健全人事监控机制230

一、我国人事监控机制的现状230

二、改革和完善我国人事监控机制232

第六章人事行政的综合机制235

第一节人才预测235

一、人才预测的涵义与作用235

二、人才预测的步骤与程序238

三、人才预测的基本方法239

四、我国现阶段的人才预测242

一、人事统计的涵义与作用245

第二节人事统计245

二、人事统计调查方法247

三、人事统计资料的整理与分析250

四、我国人事统计工作253

第三节人事心理254

一、人事行政管理的心理机制254

二、人事心理的研究方法257

三、人事心理学在管理中的应用260

第四节人事领导265

一、选才用人266

二、人事决策270

三、人事协调272

主要参考书目275

附录一国家公务员暂行条例277

附录二党政领导干部选拔任用工作暂行条例292