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目录1

第一章 绪论1

第一节 人事行政的基本概念1

第二节 人事行政的地位和作用5

第三节 人事行政的基本原则10

第四节 人事行政学是一门科学15

第五节 研究人事行政学的意义和方法20

第二章 人事行政的历史发展26

第一节 中国人事行政的历史发展26

第二节 西方人事行政的历史发展39

第三章 人事行政体制和机构48

第一节 人事行政体制的概念和类型48

第二节 我国人事行政体制的现状51

第三节 人事行政机构58

第一节 编制管理的概念及其特点69

第四章 编制管理69

第二节 机构设置及其管理71

第三节 人员编制及其管理77

第五章 人事计划85

第一节 人事计划的概念和作用85

第二节 人事计划的种类和内容88

第三节 人事计划的制定和实施95

第六章 人事分类102

第一节 人事分类的概念及其形成和发展102

第二节 品位分类与职位分类113

第三节 建立适合我国的人事分类制度124

第七章 人事录用132

第一节 人事录用的概念132

第二节 人事录用的原则与标准135

第三节 人事录用的程序和方法137

第四节 人事录用制度改革142

第一节 人事考核的概念与作用145

第八章 人事考核145

第二节 人事考核的原则147

第三节 人事考核的类型150

第四节 人事考核的方法156

第五节 人事考核的质量163

第九章 人事培训169

第一节 人事培训的概念、特点和作用169

第二节 人事培训的原则和类型174

第三节 人事培训的内容178

第四节 人事培训的方式182

第五节 人事培训管理机构、网络和制度187

第十章 升降与奖惩191

第一节 升降与奖惩的概念191

第二节 晋升与奖惩的基本原则195

第三节 升降与奖惩的条件、类型201

第四节 升降与奖惩的程序、权限208

及其对策213

第五节 我国现行干部升降和奖惩制度存在的问题213

第十一章 工资、福利与保险219

第一节 工资的概念和作用219

第二节 工资的原则和形式222

第三节 工资制度和结构工资制227

第四节 福利与保险232

第十二章 退休、退职与辞职、辞退240

第一节 退休、退职制度的建立及意义240

第二节 退休、退职的条件和待遇245

第三节 退休和退职人员的安置和管理252

第四节 辞职、辞退255

第十三章 人事档案管理260

第一节 人事档案的概念260

第二节 人事档案的收集和鉴别265

第三节 人事档案的整理和保管270

第四节 人事档案的利用和转递276