《表3 主要变量描述性统计结果》

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《企业生命周期、攀比心理与盈余管理》

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表3展示了本文主要变量的描述性统计结果。其中，盈余管理DA的平均值为0.0634，这个结果与已有的研究结果基本类似（刘启亮，2009）。攀比系数的均值和中位数均大于1，说明我国上市公司在制定高管的薪酬时存在攀比现象。此外，攀比系数的标准差较大为0.8396，最小值和最大值分别是0.1750和5.2480，这说明我国上市公司的高管薪酬差距很大，高管产生的攀比心理可能有所区别，当高管薪酬低于同行业可比公司的中位数越多时，高管的攀比心理可能会更大。这也暗示我们可以从企业所处的生命周期角度来探讨处于不同生命周期的企业薪酬攀比对盈余管理的影响。成长期、衰退期和成熟期企业的均值分别为0.5001、0.2029、0.2970。审计质量、净资产收益率、股权性质和财务杠杆均值别为0.0591、0.0726、0.3994、0.4273。此外，本文还计算了各变量之间的皮尔森相关系数且对各个变量的方差膨胀因子vif进行了检验，结果显示变量之间不存在多重共线性。