《表2 主要变量的描述性统计分析》

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《行业管制、外部治理环境与高管薪酬外部公平性》

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本文对主要变量进行了描述性统计，如表2所示。从表2可知，高管薪酬外部公平性中的正向额外薪酬ε1的均指为0.512，负向额外薪酬ε2的均指为-0.188，表明我国企业高管薪酬的外部公平性存在巨大的差异，说明我国的职业经理人市场有待于进一步的提升；行业管制INS的均指为0.422，表明我国行业中有42.2%的行业为管制行业，说明我国上市企业中存在着众多涉及到国计民生的重要行业；市场化进程指数Market的均指为6.912，最小值为2.022，最大值为11.943，表明我国各地区的市场化进程程度之间存在着巨大的差异；政府干预程度Gov的均指为9.302，表明样本企业普遍受到政府不同程度的干预，其最小值为-7.182，最大值为11.203，表明不同企业受到的政府干预程度时不同的；法治水平Law的均指为14.417，最小值为2.818，最大值为35.448，表明在我国不同的地区中对国家法律法规的实施程度是不同的，且差异较大。在控制变量方面，股权集中度TOP5的均指为0.172，表明样本企业中的股权集中度较高，但其最小值为0.088，最大值为0.624，表明样本企业的股权结构存在着较大的差异；股票每股收益率EPS的均指为0.352，表明样本企业在股票市场上总体表现良好，但其最小值为-1.992，最大值为1.932，表明样本企业在股票市场上表现存在着较大的差异；固定资产占比Far的均指为23.102，表明样本企业中固定资产占比普遍较高，但最小值仅为0.121，最大值为76.428，表明不同行业的企业对于固定资产的要求存在较大的差异；董事会规模BOD的均指为11.512，说明样本企业普遍重视对董事会机制的构建，均符合国家相关规定的要求；支付薪酬总额TPAY的均指为14.927，最小值为12.882，最大值为17.512，表明样本企业在薪酬支付数量上不存在较大的差距。