《表1 验验证证性性因子分析结果》

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《下属建设性建言与领导发展性反馈关系探讨——基于圈内人和圈外人视角》

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注:N=310；A，B，C，D，分别代表下属建设性建言、信任下属、内部人身份认知、领导发展性反馈；“+”代表前后两个因子合并。

本研究使用AMOS 23.0的结构方程模型进行验证性因子分析，结果如表1所示。本研究以领导发展性反馈、信任下属、员工建设性建言、内部人身份认知所构成的四因子模型作为基准，将其与单因子、二因子、三因子模型进行比较。从表1可以看出，四因子模型的各项拟合指标均达到了可接受水平（x2/df=1.57，NFI=0.91，IFI=0.96，TLI=0.96，CFI=0.96，RESEA=0.04），说明四个主要构念之间是可区辨的，具有良好的区分效度。