《表1:EOP与DCCP的实施差异》

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《"取经瑞银激励计划,探求我国商业银行薪酬制度新策略"》

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资料来源：根据2018年UBS薪酬报告整理

EOP的实施效果一方面主要表现为对实现经营业绩目标的正向激励。调整后的EOP充分调动员工实现业绩目标的积极性，明确且严格的罚没条款起到关键作用。另一方面，DCCP的出台显著提升UBS的资本充足率。表4总结了2012年以后DCCP的实施概况与实施效果。