《表3 中介效应回归分析》

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《上“行”能否带来下“效”——领导言行一致对员工敬业度的影响机制研究》

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本文采用层级线性回归分析方法检验假设，结果如表3所示。Model 4显示:领导言行一致显著正向影响员工敬业度（β=0.250，p<0.001），H1得到验证。Model 2显示:领导言行一致显著正向影响心理安全感（β=0.225，p<0.01），H2a得证。Model 5显示:心理安全感显著正向影响员工敬业度（β=0.254，p<0.01），H2b得证。Model 6显示:领导言行一致对员工敬业度的直接影响效应仍旧显著，但回归系数绝对值减小（β=0.203，p<0.01），心理安全感的中介效应显著（β=0.211，p<0.01），可得心理安全感具有部分中介作用，H2得到验证。