《表6 中庸思维对心理安全感的调节检验》

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《家长式领导对员工建言行为激励内化机制研究——中庸思维调节下的跨层次分析》

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注:***表示P<0.05。

检验心理安全感在家长式领导风格与建议行为之间的中介作用后半段是否受中庸思维的调节，表6结果表明:仁慈领导和德行领导显著正向影响心理安全感（β值分别为0.58和0.66，P<0.05）；心理安全感对建言行为具有正向影响（β值分别为0.42和0.37，P<0.05），中庸思维不能预测建言行为（β值分别为0.10和0.10，P>0.05），仁慈领导并不能预测建言行为（β=0.08，P>0.05），而德行领导对建言有显著的正向影响（β=0.14，P<0.05）；上司支持感和中庸思维的交互项，无论自变量是仁慈领导和德行领导，对建言行为的影响都不显著（β值分别为0.06和0.07，P>0.05），表明中庸思维的调节效果不明显，拒绝假设H6b。