《表2 高校辅导员情绪劳动、工作家庭平衡与工作满意度的相关性（n=1 058)》

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《高校辅导员工作家庭平衡双构面在情绪劳动与工作满意度间的调节效应》

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注:a P<0.01。

相关分析结果表明，表层行为与工作家庭冲突呈正相关（r=0.16，P<0.01），与工作家庭促进呈显著负相关（r=-0.28，P<0.01），与工作满意度呈显著负相关（r=-0.32，P<0.01）；深层行为与工作家庭冲突成显著负相关（r=-0.43，P<0.01），与工作家庭促进呈显著正相关（r=0.33，P<0.01），与工作满意度呈显著正相关（r=0.58，P<0.01）；工作家庭冲突与工作满意度呈显著负相关（r=-0.36，P<0.01），工作家庭促进与工作满意度呈显著正相关（r=0.42，P<0.01）。见表2。