《表3 专业硕士和学术硕士就业单位选择的回归分析结果》

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《全日制专业硕士与学术硕士就业状况的比较研究——基于2017年全国研究生离校调查数据的实证分析》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

为了进一步明确专业硕士和学术硕士在就业单位上的差异，本研究将私营、三资企业及其他单位设为参照组，使用无序多分类Logistic回归模型进行探讨。表3的回归分析结果显示，在控制其他变量情况下，专业硕士和学术硕士到政府机关及高校或科研机构工作的概率差异较为显著，而到国有企业、事业单位以及私营、三资企业等单位就业的概率差异并不显著。专业硕士到政府机关工作的概率是学术硕士的1.278倍，到高校或科研机构工作的概率是学术硕士的0.735倍。即:专业硕士到政府机关就业的概率更高，而学术硕士到高校或科研院所等学术性单位就业的概率更高，部分验证了研究假设2。在控制变量中，性别、父亲职业和校外实习经历对就业单位选择影响显著。女性更倾向于选择政府机关、高校或科研机构、事业单位等公有制非盈利性单位就业，而男性更趋向于到国有企业、私营和三资企业等企业类单位就业。父亲职业对就业单位选择的影响非常显著，父亲为各类专业技术人员、党政机关和企事业单位管理人员、办公室普通职员和业务人员的子女，进入政府机关、高校或科研机构、国有企业的概率显著高于普通劳动者（服务性人员、农林牧渔、生产运输、体力劳动者等）的子女。有校外实习经历的学生到政府机关、高校或科研机构、国有企业的比例分别是没有校外实习经历学生的1.272倍、1.148倍和1.244倍。院校层次对毕业生就业单位选择的效应并不十分显著，但是对于一流大学的硕士生而言，似乎更愿意到私营、三资企业等单位就业。从地域来看，东部地区高校的学生更倾向就职于政府机关单位。