《表7 CEO、CFO海外经历对企业后续跨国并购等待时间的影响(倾向得分匹配)》

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《高管海外经历、管理自主权与企业后续海外并购等待时间》

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注:***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1；括号内为标准误。

从表7的回归结果可以看出，倾向得分匹配修正后样本的计算结果与前文基本一致。从CEO的角度来看，在全样本以及第二次和第三次海外并购的样本中，CEO海外经历的系数均显著为正，表明总体来看，有海外经历的CEO对企业缩短早期后续海外并购的等待时间有显著的促进作用，但对第四次及之后的跨国并购等待时间并没有产生显著的影响作用。从CFO的回归结果来看，其全样本回归结果与表4稍有不同。CFO海外经历的系数在全样本回归中并不显著，但与表4相同的是，CFO海外经历的系数在第四次及之后的跨国并购样本中显著为正，表明CFO海外经历可以在后期的海外并购过程中显著促进企业缩短其海外并购等待时间。