《表3 分层回归统计分析结果》

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《虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用》

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在进行回归分析前，本文对自变量和调节变量进行了中心化处理，以降低变量之间的多重共线性。具体回归步骤如下:第一步加入本文的8个控制变量和调节变量；第二步加入虚拟求职社群互动，以检验虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的线性关系；第三步加入虚拟求职社群互动的平方，检验虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的曲线关系，若平方项系数显著则表明曲线关系成立，此时系数为负则为倒U型关系，为正则为U型关系；第四步加入虚拟求职社群互动与雇主品牌的交互项以及虚拟求职社群互动平方与雇主品牌的交互项，若平方项前面的乘积系数显著则表明雇主品牌对曲线关系的调节作用存在。具体回归分析见表3。